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抓住主要矛盾深入细致做好职工思想政治工作 　　随着经济社会的发展，基层人民银行职工的思想政治工作又面临着许多新情况和新问题，迫切需要我们用新的理念、新的方法来积极应对，以保障人民银行职工始终保持奋发有为的精神面貌，以保障央行职责的高效履行。近几年来，丽江市中心支行宁蒗县支行认真分析干部职工思想状况，努力解决思想政治工作中存在的突出问题，抓住主要矛盾，在加强和改进思想政治工作方面进行了有益的探索和尝试。 一、思想政治工作存在的突出问题 宁蒗县与四川省盐源、木里两县毗邻，离市府所在地138公里，属国家级特困县。支行现有职工25人（含交流干部2人），平均年龄40岁，其中35岁以上员工19人，占76%，本科以上学历有13人，占52%，大专以上学历11人，占44%，中级以上职称8人，占32%，现有党员14人，占56%，两地分居和家在异地的职工有15人，占60%。总体来看，员工思想状况是比较稳定的，价值取向是积极向上的，能够较好地履行人民银行职责。但由于受一些主客观因素的影响，支行的思想政治工作面临许多困难和问题。突出表现在：一是支行部分职工年龄结构老化，面对繁重的工作任务以及内部管理、金融服务质量的较高要求，工作压力和心理压力都较大，部分职工存在“船到码头人到岸”的思想。二是人民银行系统客观上职工调动困难，很多职工长期两地分居，家庭矛盾和困难较大。宁蒗支行两地分居的干部占到60%以上，这在丽江辖区支行中是最为突出的，其原因是多方面的，主要是因工作需要夫妻一方调离本地的较多，其中有商业银行收缩县域金融业务时，夫妻一方原在商业银行工作调离本地的；有人民银行与银监机构分设后，夫妻一方原在银监机构工作调离本地的等等。三是前几年面对复杂多变的社会大背景和干部职工的思想动态，大家对思想政治工作的极端重要性认识不足，致使思想政治工作的手段相对滞后，存在着系统性不足，针对性不够，实效性不强等问题，在一定程度上已成为县支行建设发展的瓶颈。 二、改进工作方法，认真做好职工思想政治工作 针对上述问题，近几年来，宁蒗支行努力改进工作方法，切实增强了思想政治工作的针对性和实效性。 （一）通过党组中心组理论学习，解决领导干部的思想问题 1.增强科学发展意识，创新中心组学习的理念。支行党组牢固树立科学发展意识，坚持把解放思想、创新观念、解决问题作为中心组学习的首要任务，通过引入先进学习理念，激发班子成员的学习主动性和自觉性，促进履职能力提升，为支行干部成长以及支行发展增添了活力和动力。一是树立终身学习的理念。针对县支行职工年龄老化、干部职工知识结构不完善的问题，支行积极倡导“终身学习”理念。强调工作与学习的一体化，即工作学习化和学习工作化。党组班子成员自觉把工作的过程看成是学习的过程，把学习与工作一样对待，一样要求，以中心组学习带动股室学习，使学习成为支行发展进步的主要推动力。二是倡导团队学习。在组长的带领下，党组中心组成员与中层干部共同学习，把党组中心组学习看作是知识共享与交换的平台，思想沟通与提升的机会，坚持共同学习、互相讨论、交流看法，相互激发思想火花、提高学习能力、共同发挥作用。形成了上下互动、共同提高的学习新局面。支行还多形式积极开展“七大教育”，即开展党的基本理论、基本路线教育，理想信念教育，正确的世界观、人生观、价值观教育，爱国主义、集体主义和热爱本职岗位的思想教育，党风廉政教育，法制教育，道德教育，增强了干部职工的时代意识和忧患意识，提高了干部职工的政治思想觉悟。三是做到学以致用。学习的目的是为了应用，为了解决实际问题。支行坚持学习要与解决具体问题、实际问题相结合，每一次党组中心组学习都要着力于研究解决一个实际问题，做到真学、真懂、真用，保证学有成效。 2.重点抓好四个“着力”，努力改进党组中心组学习方式方法，切实提高思想政治素质。着力加强学风建设，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。通过中心组理论学习，紧密联系思想实际，促使理论学习成为培养优秀思想品质和崇高道德情操的过程；同时，支行紧密结合新形势、新任务的要求，在培养运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力上下功夫，在提高政治理论素养、增强领导班子凝聚力和战斗力上下功夫，真正做到“学理论、议大事，转观念、出思路，建班子、带队伍，促发展、求实效”。 着力加强调查研究，大力营造浓厚的调研之风。将调查研究作为中心组学习的重要任务和重要环节。把中心组理论学习内容分解成若干个学习专题，努力做到学习一个专题、研究一个课题、解决一个问题、推动一项工作。从县支行职责出发，运用马克思主义基本理论特别是党中央提出的一系列重大战略思想，通过研究解决党员干部队伍中存在的突出问题，全面加强党组织的思想、组织、作风和制度建设；通过研究解决干部职工最关心、最直接、最现实