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挖掘课程文化内涵 建设特色学校文化 　　双城市铁路中学是一所普通高级中学。其前身为哈尔滨铁路分局双城铁路职工子弟学校的中学部分，1974年分立为独立中学，2004年移交给地方政府。 学校三个年级共22个教学班，在籍学生1231人。在岗教职工93人，专任教师80人，其中，高级教师23人，中学一级教师43名；教师学历合格率100%，其中研究生学历（含研究生课程班）5人；省学科教学能手1名，市级青年骨干教师22名，师资力量雄厚。 作为哈尔滨市示范性普通高中，以朱俊丰校长为首的领导班子，深感责任重大和加快发展的紧迫性。学校全体教职工以新课程改革为契机，进一步端正办学思想、规范办学行为、加强科学管理、提高办学质量、促进学校硬软件建设、全面提升学校办学水平，在新课程的实施中做出了特色。 以新课改为契机 加强师资队伍建设 伴随黑龙江省的新课程改革的全面实施，该校以创建“学习型学校”和“爱生学校”为主要工作思路，一直坚持以学生为主体的研究，各学科根据学科特点开展了各具特色的教学探索，积极改变学生的学习方式，使学生真正从接受性学习转变为自主学习。 一是通过培训和学习提高认识，端正思想。在实施新课程过程中，学习是学校工作的常态，学校积极为教师提供条件参加各种培训学习。该校与北京师范大学海威培训中心联系，定期组织教师到北京学习，学校的中层干部、校内名师、组长、班主任根据北师大的课程设置分别到北京参加培训达58人次。鼓励教师参加省教育学院和市教育研究院组织的各种培训，并把学到的新理论、新知识通过业务学习和教研活动与大家共享。 二是挖掘校内资源开展学习活动。在实施新课程中提高了教师的地位，给教师的教学活动提供了更大的空间和自主性。在新课程中有了发言权。向同伴学习向自己学习成为该校新课程实施中的一项重要学习内容。充分发挥学校名师的示范、引领和带动作用，安排名师作好示范课和业务辅导工作，使名师的教育思想、教育智慧和教学风格得到培养与提升并使所有教师受益。 三是遇到问题不回避，在解决问题过程中提高了理论水平。在新课程面前大家是平等的，新老教师在同一起跑线上，谁把握住了机会，先走一步就会赢得学生和社会。在新课程实施过程中不断遇到新问题，在发现问题解决问题的过程中教师不断成熟起来。学校有良好的研讨氛围，很多问题都是经过大家思考后的讨论完成的。 四是加强新课程的宣传工作取得社会和家长的支持。他们采用校刊校报和问卷调查等方式，营造社会舆论氛围，使社会各界都清楚新课程改革的目的和意义。悬挂课程改革的宣传标语，主管校长分别在高一、高二全体学生家长会上给家长做课程改革的宣传和动员，让家长、学生了解新课改，认识新课改，理解新课改。这些工作的开展赢得了社会的认可、家长的支持和学生的理解。也加强了学校同社会各界的联系与合作。 加强新课改研究 全面落实课程方案 双城市铁路中学坚持“办不同的教育，让不同的学生得到不同的发展”的办学指导思想。坚持认为学生受到教育的机会应该是均等的，通过学习和反思，校领导班子认识到高中的学习生活应该是学生学习生活的一部分而不是学习的终点，他们肩负着为学生的终生发展奠基的任务。学生在学校学到的不仅仅是知识本身还应该有获取知识的本领。 一是以分层次教学为突破口开发校本课程。学校在完成基本课时安排的情况下，利用下午自习，开展不同学科的提高班和基础班专题讲座，解决教学中优生吃不饱和后进生跟不上的问题。通过对学生现状的分析他们又开发出了关于初中、高中教学内容衔接与过渡、侧重教材与生活、学生的心理健康、特长生培养等方面的校本教材供学生选择。 二是深入开展“英语ABC”教改活动。经过新课程学习，学生的精神面貌得到了改观。学生已经习惯了走班上课并乐此不疲。根据该校学生英语成绩参差不齐的情况，学校领导大胆提出了“英语ABC”外语教学改革活动。根据学生外语的学习情况确定学生的学习层次，编入不同的教学班而原有的行政班不动，只有上英语课时走班。在同一教学班的学生的基础差距相对变小，教师根据学生情况确立教学目标和教学方法，目的是使不同的学生得到不同的提高。 三是不断探索模块教学的路子。该校在高一新生刚入学就在体育课开始进行模块教学，在体育课上原有的行政班被不同模块的教学班所取代了。学校根据学生的选择和学校的设备与师资情况开设了乒乓球、排球、轮滑和篮球课。在高一下学期校本课程开始全面实施，课程的安排照顾到不同学生的需要，例如：语文校本课程要求学生在《和你一起写作文》和《语文现代语法与修辞》中二选一，《心理健康》是要求学生必选的校本课程；高二上学期学生在政治和物理学科中进行选修，下学期学生在化学和历史中进行选修。课程安排照顾到文理学生也和高考内容不脱节，在提高学生的能力扩大了学生的知识面和知识视野上下