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探索医院后勤合同制工人思政工作新途径 　　在构建社会主义和谐社会的进程中，医院作为人才培养的重要阵地为社会主义现代化建设提供了医疗保障，而医院的后勤部门是保障医院正常运转，促进医院发展的重要基础。我们医院是国内规模较大的三级甲等医院，建筑面积35万平方米，现有床位1730张，职工人数3083人。面对如此庞大的体积、众多先进的设备，这么多职工的生活服务问题，非常需要一个素质好、服务好、保障能力强的后勤团队。 在当前医疗改革的新形势下，随着后勤社会化改革的不断深入，医院后勤正式员工年龄不断老化，很多医院通过中介公司以劳务派遣的形式，招聘合同工替代退休正式工，这也是后勤社会化的主要方法。后勤合同工在医院中是一个弱势群体，他们人员素质相对来说参差不齐、思想涣散、没有归属感，从而导致他们缺乏主人翁意识、荣誉感和责任感，因此我们有必要了解当前后勤合同工基本现状，就如何加强和改进后勤合同工思想政治教育提出了一些探讨。 一、后勤合同工的基本现状 1.后勤总人数465人，后勤合同制320人 2.其中40岁以上204人，40岁以下116人 3.大专以上41人，中专高中106人，初中及以下173人 由上述数据，我们看出我院后勤合同工占后勤总人数的68.8%，比例很高；人员的老龄化现象较严重，40岁以上人员将占后勤合同工人数63.75%；文化水平普遍不高，初高中人员占合同工总人数的87.18%；接受过系统专业技能培训人员较少。 后勤人员工作环境相对较差，劳动强度大，他们担负着全院水、电、气的供给，3000多名职工和近2000名病人及家属的餐饮等等，经常面对各种各样繁重的工作任务。而我们现有的后勤合同制员工整体素质普遍不高，他们容易受社会环境因素及工作情况等影响。针对上述特点，如果没有正确的思想引导，合同工的思想和情绪就容易产生波动，从而影响到后勤服务质量，削弱后勤保障能力。 二、医院后勤合同工思想政治工作目的 针对医院后勤合同工的现状，我们认为加强对后勤合同工的思想政治工作是非常有必要。后勤合同工的思想工作也是医院思想政治工作的重要组成部分，在上级党组织的领导和指导下，后勤党、工、团必须联合起来，结合当前医院发展的形势，根据医院后勤合同工的工作特点、工作任务、思想实际，采取针对实际，灵活有效的思想政治工作方式，使后勤合同工能不断提高政治素养，技术技能及完成工作的能力，逐步建立一支思想素质过硬、技术能力全面，服务态度良好的后勤保障队伍。为一线的医疗工作及医院的发展提供有力的后勤保障。 三、加强后勤合同工思想政治工作的方法 我们有了加强后勤合同工政治思想工作的要求和目的，接下来就是怎么针对这一弱势群体展开有效的思想工作，让他们能及时融入医院这个大家庭，积极主动的为医院临床一线、为病人做好服务。 1.加强组织领导，从各方面关心后勤合同制工人 我们有位领导曾说过一句话，要让病人满意，先要让职工满意。后勤合同工也是医院的一部分，我们怎么让他们有幸福感、感到满意是我们要研究的课题。其实现代医院的后勤合同工需求不仅体现在于物质，而且他们也强烈渴求精神上的充实和归属。我们后勤的很希望能和正式工同工同酬、享受一样的福利待遇，希望领导能了解他们的想法和需求，他们也希望能和正式工一样有外出学习、职称晋升的机会等等。所以我们医院的管理部门和党工团必须重视这一群体，从各方面关心后勤的合同工。 （1）加强对合同工的管理和提高合同工待遇。我们要对合同工的管理要等同正式工，所有的规章制度和要求、流程要一视同仁，不能区别对待，工作内容和要求跟同一岗位的正式工完全一样，要让他们知道在管理上他们跟正式工没什么区别。管理上没区别了，但现在在待遇上合同工跟正式工相差还是很大。他们全年收入只有正式工的37%左右，所以他们就会感觉到，我们做的同样的事，待遇却相差很大，从而导致心里产生落差。在这个问题上，我们国家也在不断完善这一方面的制度，不断提高最低收入标准，所以我们要及时落实国家的相关政策，让他们在经济收入上能接近正式工，乃至同工同酬，正真做到平等对待。 （2）鼓励合同工积极参加院内各项活动。现在许多合同工对医院的发展和现在正在实施的一些政策、举措不怎么关心，针对这一情况，我们进行了每天早会制度，让所有后勤班组的职工都能及时了解医院工作计划、近期的工作重点；每月安排职工思想教育、开展各类以艰苦奋斗、敬业奉献为主要内容的职业道德培训，让他们得到不断充实；每年都有“让优秀成为习惯、让出彩成为追求”的职工培训，牢固树立服务观念和敬业精神提高职工（包括合同工）的归属感和荣誉感。 2.关注合同工的思想动态，主动靠前工作 医院是社会的一部分，后勤当然也是处于社会之中，许多后勤的合同工都是从社会到医院工作没