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构建有效管用企业监察文化 　　随着现代企业制度的建立，人们越来越深刻认识到，监察文化在组织发展中起着重要的作用。企业家的重视和支持是监察文化发挥作用的前提。而监察及其文化的防微杜渐功效，可以使企业始终在健康的状态中高效运转。 监察文化的内涵 中航工业东方仪器公司结合纪检监察工作的特点，提出了“忠诚、独立、廉洁、服务”八字方针，作为监察文化的精髓，提高了监察团队的战斗力和凝聚力。 忠诚。即忠诚于企业，忠诚于职责。纪检监察人员独力行使监督检查职能，不受其他部门和个人的干涉、外在监督较少，职责履行在很大程度上依赖于监察人员的主观自觉性。在社会消极因素的影响下，在物欲膨胀、金钱至上等种种诱惑下，纪检监察人员坚持忠诚信念毫不动摇，无疑是保证工作成功的第一要务。忠诚于企业，要求纪检监察人员认可企业的目标、文化、环境，相信企业将为其提供发展机会和应得的物质回报，全身心地投入到工作中，努力把个人发展融入到企业发展中去。忠诚于职责，就是要求纪检监察人员对自己所从事的职业的认真负责态度及愿意为此献身精神，这是一种对事业执着追求的责任心和使命感的忠诚意识；要求他们百分之百地投入到监察工作中去，满怀激情地迎接挑战，在工作上发挥所长，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。致力于形成健康向上与团结协作的和谐文化氛围，达到用人文环境凝聚人，用高尚的言行示范人，努力形成互相帮助、互相理解、互相支持的精神境界，达到共同进步、共同提高，精心营造出友好、和谐、融洽的监察工作文化氛围。 独立。独立性从根本上说是一种精神状态，即不允许自己的观点和结论依附或屈从于外界的压力和影响。要使纪检监察真正发挥监督、评价、服务职能，首先取决于纪检监察的独立性。对于监察人员来说，无论他的业务技能有多么高超，如果丧失了独立性，那么他的监察结论就会毫无价值。独立性是纪检监察的根本所在，没有独立性的监察，就如同一个人没有了灵魂。客观公正与敬业奉献是监察人履行职责时基本的价值取向，它客观要求监察人在搜集监察证据，评价监察事项及揭示违规行为过程中，须以事实为依据，以法律为准绳，不能徇私枉法，更不能以权谋私；要一切从实际出发，实事求是，不能以监察人个人好恶所左右，不能受外界他人的影响，要排除权、情、利等因素的干扰，做到客观公正、不偏不倚地评价，处理监察查处的问题，真正起到“保健医生”“经济卫士”的职能作用；它客观要求监察人在开展监察项目的日常行为中，与被监察单位人员交流的过程中，积极塑造“争先创优、求真务实、创新进取”的优秀品质，主动呈现给外界“坚持原则、客观公正、敬业奉献、无私无畏”的精神风貌。 廉洁。当今社会充斥着浮躁和急功近利，面对各种诱惑，纪检监察人员如何做到“出污泥而不染”？的确是对生活在这个环境的每个监察人的意志和信仰的考验，尤其对刚刚步入社会的年轻纪检监察人员更是如此。所以，企业将监察文化的打造作为廉洁文化建设的重中之重，以监察为乐，就是以监察为荣。纪检监察人员在工作和生活中要有所为，有所不为，以奋发有为和监察事业高度负责的精神境界，认真履行监察职责，充分发挥监察职能，尽心、尽职、尽力地做好本职工作。“打铁先须自身硬”，要监督别人首先要做到自身素质过硬。良好的监察形象是监察人内在素质的外在反映和综合体现。对监察人来讲，崇高的道德理想信念给人以鼓舞，纯洁的道德情操给人以理智，正确的道德规范给人以准绳，高尚的道德素质能更好地约束自己。监察人保持守约自律和清正廉洁品质不仅是监察人职业道德的要求，更是监察工作的命脉线。它客观要求监察人一方面要严格遵守职业规范和廉洁纪律要求，通过廉洁的监察行为，倡导守法、和谐的工作氛围；另一方面，在监察过程中要自觉接受被监察单位对监察人的廉洁纪律监督，做到从源头上促进廉洁建设，树立起过硬的监察形象，真正把廉洁自律意识贯穿于监察工作的全过程，树立起“态度平和、守约自律、清正廉洁”的良好形象。 服务。监察存在于企业内部，其工作导向应该是优先解决企业的需要。首先要服从服务于决策层。监察是企业的第三只眼睛，让监察促进企业健康、快速、持续成长是其工作目标。监察工作要做到让决策层了解被监察单位的真实情况，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。其次要服务于企业各职能部门。监察人员应充分利用特有的工作平台，定期与各系统各职能部门座谈，密切配合各系统管理好各业务板块。充分体现“分工有必要，合作更重要”的服务理念。要注重养成勇于开拓、创新进取的意识，监察工作始终坚持“创新、增值、高效”的原则，把监察文化创新作为带动监察事业发展的有力举措，围绕理念创新、制度创新、实践创新、不断创造新特色，善于通过新知识、新见解、新观念不断修正和改善行为，为开创监察工作新局面提供原动力。再次要服务于被监察单位。在每一监察项目中，通过系统化、规范化的方法，评价被监察单位存