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* 民营企业的科学化管理与网络天道 郭凡生 慧聪国际资讯 CEO 导言：制度的历史性 知识经济的定义: 1、农民、土地与老牛的故事 2、制度的好坏结果不同 3、制度的定义与分类 企业制度是企业为实现自己最高效率目标 而制定的运行规则。 制度主要包括两个方面： A. 激励制度：包括企业所有权的规定，以及与之相适应的分配制度、奖励制度、员工持股制度、福利制度等方面，带有浓厚的生产关系特点。 B. 管理制度：包括企业决策制度、财务管理制度、审计制度、战略的制定、市场营销与管理、机构设置、投资管理等，相对独立于生产关系之外，具有浓厚的生产力特点。 导言：制度的历史性 导言：制度的历史性 激励制度与管理制度的相互关系 1）激励制度的核心是调动人的积极性。 2）管理制度的核心是使激励制度调动起的人的干劲科学化、高效率。 3）没有合理的激励制度，再好的管理制度也无法实施。 4）仅有好的激励制度，管理制度不科学，也无法成功。 5）WTO后企业制度的竞争将从激励制度为主转向管理制度为主。 一、工业化社会的制度原则 1、工业社会 —— 资本制度 2、资本的金马桶原理 3、资本制度的局限性 二、信息社会的制度原则 1、工人罢工的故事与微软、雅虎、IBM的劳资一体。 2、知识的金马桶原理与雅虎的故事。 3、《国际歌》的呼唤由此而发：一切为劳动者所有…… A. 比尔 · 盖茨、杨致远与世界500强的故事； B. 丁磊、丁健、张朝阳、吴鹰的故事。 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 1、理论精英的实践追求： A. 理论先导； B. 30%的股东收益； C. 分红走掉的员工。 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 2、14.8万元的下海壮举，根本不知会有今天。 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 3、奇迹在创新制度中产生：从分红开始的劳动股份制。 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 4、1997年买一送二的创业股安排： A.按净资产评估的出让基数，是对职工的非凡让度； B.买一送二的原则，4万元入股现值250万左右； C.一大批人拥有了创业股，分红的延伸与完善。 5、引进风险投资后的正规化期权安排： 4698万股×（当日价－0.44）＝ 亿港元 6、预言与谎言，两个时代的对搏！ 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 7、2003年12月7日梦想成真的《知识经济宣言》。 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 8、知识经济运行的“四化” A. 知识资本化：评估知识的货币价值，也是最难的。 B. 资本股份化：将知识价值折成股份。 C. 股份共有化：企业内充分多的人共同占有股权，产生一批“老板”。 D. 利益大众化：企业利益与企业的公众利益有机接轨，完成劳资融合。 * 新摩尔定律： 知识型企业价值 = 创造百万富翁的个数 创造百万富翁的速度 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 * 张维迎三年前的预言 “如果老郭说的这个东西，将来老郭不在 慧聪它就没有了，那它只是一个故事；如果 老郭不在慧聪，这个东西还存在，而且有很 多公司效仿，那就证明是一场革命。” 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 * 新等边三角形规则 * 新摩尔定律： 知识型企业价值 = 三、知识变革的实践：慧聪的故事由1992年10月8日开始 职工 股东 用户 创造百万富翁的个数 创造百万富翁的速度 四、知识型制度面临的挑战 1、创业型企业上市后面临的挑战 A. 创业者兼有了老板身份，要求职工变成职业经理， 上市公司不需要创业者了吗？若需要,创业机制何在？ B. 上市就要将公司办大，但公司大了又使效率下降，单一业务大多都面临创业型中小企业的挤压。 C. 统一的期权制度使考核与激励变得不够直接，缺少必要的刺激和激情。 D. 论“资”排辈阻碍新人成长。 四、知识型制度面临的挑战 * 相当多知识型企业上市后创业机制便终止了，结果上市成为失败的开始。 2、知识的永动型机制何在？ A. 知识如何走出资本的阴影，建立真正的独立人格？ B. 异化的悲剧：上市后知识精英大念资本经，企业离心离德，效率下降普遍发生，知识精英将自己异化为资本代言人，从而失去自我。自己创业时与资本要的一切，无法再给新创业者。 C. 慧聪防止异化的创业设想： 知