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— 指派未经对该项作业安全操作训练并取得合格资格 的人员上岗； — 对作业中的违章违纪现象不予制止、不予纠正； — 缺乏任务管理，未如实告知： 第四十一条? 向从业人员如实告知作业场所和工作岗位 存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 — 强令身心有病的工人担任力所不及的作业。 新修正《安全生产法》宣贯及培训 从业人员的五项权利和四项义务 五项权利： 1）享受工伤保险和伤亡求偿权；（第四十九条、第五十三条） 保障安全 、防止职业危害 ；提供工伤保险。 2）危险因素和应急措施的知情权；（第五十条、第五十七条） 危险因素；防范措施；应急措施 。 3）安全管理的批评 、检举及控告权 ； （第五十一条） 4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权 ； （第五十六条） 5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 （第五十二条） 新修正《安全生产法》宣贯及培训 四项义务： 1）遵章守纪 ，服从管理的义务； 2）佩戴和使用劳保护用品的义务； 3）接受培训，掌握安全生产技能的义务； 4）发现事故隐患及时报告的义务。 新修正《安全生产法》宣贯及培训 《安全生产法》把安全生产责任制的落实真正得以体现： 一是规定了企业内安全生产责任的考核机制； 二是规定了生产经营单位安全费用的提取和使用的要求，要求具实列支，专款专用； 三是对安全生产机构和人员的配备、职责规定更严格；如危化企业，生产 、储存企业的负责人和安全生产管理人员要接受培训，统一考试 ，然后取得资格方可上岗，扩大到把道路交通和金属冶炼企业负责人和安全管理人员也纳入了考试的范围； 新修正《安全生产法》宣贯及培训 四是还有一个创新性比较大的，就是对安全生产管理人员、管理机构的设计，除了危化、道路运输、金属冶炼、建筑企业、矿山企业外，对于一般的企业，若从业人员超过 100人，就应该设立专门的安全生产机构或配备专门的安全生产管理人员 ，若低于100人的应设立专（兼）职安全生产管理人员；增加了他们的权利、义务； 五是对企业的安全生产负责人加大了处罚的力度，若该企业发生了重特大安全生产事故，原来规定一般是 5年内不得再担任这个行业安全生产企业负责人，现在规定终身不得担任。 新修正《安全生产法》宣贯及培训 六是对于一些新的主体提出了新的要求，如《 劳动合同法》是2007年制定的，对劳务派遣工 、实习生的劳动权利和义务做出了规定，必须纳入规范、系统的安全教育、培训，经考核合格后上岗。 七是加强了承、发包方的管理 。《 安全生产法》的修正就要求生产经营 单位对承包单位 、承租单位安 全生产工作实行统一协调管理，定期进行安全检查，发现问题的应当及时督促整改。 新修正《安全生产法》宣贯及培训 新修正《 安全生产法 》宣贯提纲 2 3 建立事故预防 和 应 急 救 援 的 制 度 新修正的《安全生产法》把加强事前预防和事故应急救援作为 一项重要内容： 一是生产经营单位必须建立生产安全事故隐患排查治理制度、 采取技术、管理措施及时发现并消除事故隐患，并向从业人员通报 隐患排查治理情况的制度； 二是政府有关部门要建立健全重大事故隐患治理督办制度，督 促生产经营单位消除重大事故隐患； 三是对未建立隐患排查整理制度、未采取有效措施消除事故隐 患的行为，设定了严格的行政处罚； 新修正《安全生产法》宣贯及培训 四是赋予负有安全生产职责的部门对拒不执行执法决定、有发 生生产安全事故现实危险的生产经营单位依法采取停电 、停供民用 爆炸物品等措施，强制生产经营单位执行决定； 五是国家建立应急救援基地和应急救援队伍 ，建立全国统一的 应急救援信息系统； 六是生产经营单位应当依法制定应急救援并定期演练 ，参与事 故救援的部门和单位要服从统一指挥 ，根据事故救援的需要组织采 取告知、警戒、疏散等措施。 新修正《安全生产法》宣贯及培训 《安全生产法》第十四条： 安全、危险与风险判断 — 危险的概念； — 安全的概念； — 风险的概念； — 危险是绝对的，安全是相对的。 安全管理目标是最大可能的降低安全风险！ 新修正《安全生产法》宣贯及培训