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第32卷第2期 天津市工会管理干部学院学报 V01．32NO．2 Journalof TradeUnion 2017年6月 Tianjin Administrators’College June．2017 构建小微企业和谐劳动关系的有效路径 行业集体协商——基于先发区域浙江的实践 赵洪山 严峻 31 (杭州职业技术学院 杭州市 0018) [摘要卜J、微企业对经济社会发展有重要的促进作用，但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。 行业集体协商能够增强劳动者地位，是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商，应重 在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披露和评估推广协商成果等。 [关键词卜J、微企业；行业集体协商；和谐劳动关系；有效路径 【中图分类号】D412．6【文献标识码】B【文章编码】1008—8636(2017)02—0015—07 小微企业…量大面广，对经济增长、劳动就业、 行业集体协商，是指在同行业企业相对集中 社会稳定等具有重要的促进作用，但它也普遍存 的区域，由行业工会组织代表职工与企业代表或 在资强劳弱、劳动争议频发等问题。在和谐劳动 企业代表组织，就行业内企业工资水平、劳动定额 关系构建上，政府和工会多将主要精力集中于大 标准、就业条件等事项，开展集体协商，签订集体 中型企业，对小微企业难以有效顾及。有些地方 合同的行为。行业集体协商几乎能够将所有行业 政府和工会虽然意识到构建和谐劳动关系的重要 内小微企业覆盖进去。浙江作为率先进入经济新 性，但面对数量众多、异质性大的小微企业，也难 常态的先发区域之一乜1，近几年大力推动“大众创 以找到合适的着力点。笔者以经济新常态下先发 业和万众创新”，小微企业数量和从业人数不断增 区域浙江为研究样本，认为“完善行业集体协商” 多b】。但由于小微企业劳动关系主体多为农民H]， 是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。本 “资强劳弱”较为明显，员工权益受损案件频发。 研究有助于保护小微企业劳动者的合法权益，促 在小微企业开展行业集体协商，能够缓解小微企 进共享发展，构建和谐劳动关系，对浙江和其他区 业“资强劳弱”，将职工合理诉求通过正常渠道得 域小微企业和谐劳动关系构建具有一定的参考作 以集体表达，并使职工维权关口前移。 用。 (一)现实需要：小微企业职工明显弱势决定了 一、小微企业和谐劳动关系构建需要行业 其合理维权需要借助行业工会 集体协商 relation 雇佣关系产业关系学派(industrial [收稿日期]2017-03-07 的阶段性成果，2016年浙江省总工会、浙江省工运研究会招标课题“经济新常态下先发区域小微企业和谐劳动关系 研究”(编号：2016A01)。 15 万方数据 第32卷第2期 天津市工会管理干部学院学报 V01．32NO．2 Journal TradeUnion 2017年6月 ofTianjin Administrator