员工手册2017.10.15.docxVIP

永州微程序有限公司员工手册目录前言……………………………………………………………………………… 3第一章入职指引……………………………………………………………… 4第二章离职手续……………………………………………………………… 5第三章员工纪律……………………………………………………………… 6第四章考勤、差旅制度……………………………………………………… 9第五章薪酬…………………………………………………………………… 9第六章奖惩…………………………………………………………………… 11第七章安全…………………………………………………………………… 11第八章保密…………………………………………………………………… 11第九章其它…………………………………………………………………… 11永州微程序有限公司前言本《永州微程序有限公司员工手册》以下简称“员工手册”或手册；本手册适用于本公司行政人事部批准录用的所有员工；本手册所称“公司”特指永州微程序有限公司；本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引1.录用原则　　1.1员工的招聘将根据公司的需要进行；　　1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；　　1.3本公司的招聘以面试方式为主，试用期1个月，1个月内双方均可以解除劳动关系，凡是离职的统一次月结算工资。2.录用条件　　2.1新员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。　　2.2新员工7个工作日内由各部门主管进行考核，考核不合格者，公司将予以辞退，不发放工资；考核合格者，公司将正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动关系。　　2.3试用人员试用合格，其工龄自入职起始之日起计算。　　2.4以下情况均将被视为不符合录用条件:①曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；②判处有期徒刑、尚在服刑者、酗酒、吸毒者；③被剥夺公民权力者；④通辑在案者；⑤经公司指定医院体检不合格者；⑥未满16周岁者；⑦有欺骗、隐瞒行为者、亏空、拖欠公款尚未清偿者；⑧患有精神病或传染病者；⑨工作能力不符合要求者；⑩不具备政府规定的就业手续者；3.录用程序3.1新员工报到时，须向行政人事部递交身份证、学历证明以及相关资历证书等复印件。3.2如有员工资料有更改或补充时，请员工在更改时告知公司行政人事部，并提供相应资料，如：姓名、联系方式、户籍地址、现住地址、出现紧急情况时的联系人及电话等。3.3公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料，如有虚假公司奖按照劳动合同法的相关规定依法解除劳动合同。4.报到程序 4.1接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期；报到程序包括：4.2到行政人事部办理报到登记手续，由人事部安排入职；4.3接受行政人事部的入职培训；4.4接受部门培训及工作安排。 5.入职引导人 5.1员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容，帮助了解公司相关规章制度。第二章离职手续1.员工离职分类 1.1辞职：员工个人原因辞去工作，经公司同意解除劳动关系； 1.2劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其解除劳动关系。2.员工离职期限 2.1试用期内员工辞职必须提前3天到行政人事部递交辞职申请，正式员工辞职必须提前三十天到行政人事部递交辞职申请，经行政人事部审核后，呈总经理批准后，方可解除劳动关系。 2.2公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政人事部正式向员工提出书面或口头劝退，与其解除劳动合同。3.2双方终止或解除劳动合同，员工在离岗前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：1）处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3）依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；4）按公司规定办理离职手续；5）待所有离职手续完备后，次月15号结算工资。6）员工连续旷工达三日，则视为员工主动与公司解除劳动合同，员工应主动与公司联系办理离职手续。7）重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。8）员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。员工纪律 1.员工纪律 1.1保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑等）； 1.2禁止在办公室内吸因，吸烟请到办公区域外吸烟； 1.3办公时间员工应坚守工