员工手册20150630.docVIP

员工手册1．董事长致词 亲爱的各位员工： 我代表公司，热忱欢迎您加入锐奇控股股份有限公司总部这个大家庭！ 无论您来自何方，今天我们是一家人！首先，我谨代表公司管理团队的所有成员，对您的加入表示最热烈的欢迎！相信您的到来必将能让这个善于拼搏、勇于进取的团队承担更多、更广的社会责任，在这个过程中，我们将携手并肩，共同铸就公司的美好明天。 我们一直坚持建立公开、公正的沟通渠道，加强员工与公司间的理解与信任，力求在最大程度上发挥员工的潜能，使员工与公司获得双赢。此外，我们拥有完备的发展机制，丰富多彩的文化活动，相信会让您在这片沃土上加速成长、愉快生活。 《员工手册》旨在帮助您更好地了解公司，该手册将向您介绍了公司背景、人力资源政策和员工福利计划等各类信息。让您能够更好、更快地适应在公司的工作。 最后，预祝大家在泰昌这个大家庭中的每一天都能安康、快乐、充实、进步！泰昌公司将始终坚持“为健康加油，为百姓造福”的经营理念与各位同仁共创辉煌业绩和美好明天！ 董事长：（手签） 二〇一五年六月五日 公司简介 锐奇控股股份有限公司总部坐落于中国经济前沿重地--上海，位于上海松江区新桥经济园区，毗邻上海虹桥枢纽60高速公路新桥出口离公司仅2公里。锐奇控股股份有限公司总部由成立于 年，是一家集研发、生产、销售电动工具产品为一体的高新技术企业；公司主要产品有： 产品，公司的宗旨： 。公司持有多项国家专利，通过ISO9001:2000国际质量体系认证，获得多种荣誉称号，产品先后取得多种认证。 2.1使命 2.2愿景 2.3行为指引 融合 守新 2.4品牌承诺 3.适用范围 本员工手册（“本手册”）适用于所有和锐奇控股股份有限公司总部（“公司”）建立聘用关系的员工。根据国家或地方法律法规要求，或通过合同安排受本手册约束的人员同样必须遵守本手册全部或相关部分内容。 （一）本手册的适用对象为公司员工。本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。 （二）签订劳务协议的员工、借调人员、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员(包括大学未毕业的实习人员)参照适用本手册。 （三）本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事项，在必要时另行补充规定。 （四）本手册内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定相抵触时，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为准。 4. 制定、修改与生效 4.1制定 4.1.1公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。 4.1.2行政人力资源部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责： 4.1.2.1、拟定草案的具体内容； 4.1.2.2、提请职工代表大会对员工手册草案进行讨论，听取意见并进行修改； 4.1.2.3、对职工代表大会有关员工手册草案的方案与意见、通过与否等书面资料进行记录与整理； 4.1.2.4、对有效的公司员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档； 4.1.2.5、听取职工代表大会在员工手册实施过程中的意见，并负责组织完善与补充。 4.1.2.6员工手册内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。 4.1.2.7现行员工手册被新的员工手册所取代时，应在新的草案中注明予以废止。 4.1.2.8员工手册草案由行政和人力资源部起草、修改后报总经理审核，董事长审批后生效。 4.1.2.9经总经理审核后的员工手册草案，其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的部分，由公司行政和人力资源部提交职工代表大会进行审议。 4.1.2.10 职工代表大会应在收到上述内容后三天内召开大会进行讨论，逾期未提出书面意见的，视为职工代表大会同意通过员工手册。 4.1.2.11 职工代表大会对员工手册中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等内容的决议以（出席会议人数）的简单多数（含半数）通过。 4.1.2.12 员工手册草案中其他无需经由职工代表大会决议的内容，以总经理审核通过的内容为准。 4.2 修改（废止） 4.2.1员工手册的修改（废止）提议分为两种方式： 4.2.1.1、公司董事会或总经理提议修改（废止）的； 4.2.1.2