干部作风也是核心竞争力——学习贯彻十七届四中全会精神系列讲座（8）.pdfVIP

一自学党课一 干部作风也是核心竞争力 — — 学 习贯彻十七届四中全会精神系列讲座 (8) 近年来 ，潍坊市在干部作风建设中虚功实做 ， 为把干部作风建设的管用办法变成长效机制， 不断创新干部作风建设的方法 ，积极开辟=F部作风 潍坊市着重做_r以下几项卓有成效的工作： 建设的途径 ，重视党员干部的主体地位，把干部的 第一 ，把干部作风建设的管用办法变成具有稳 作风建设落脚到推进本地科学发展上 ，把干部作风 定性和权威性的刚性规定。以红头文件方式把管用 建设成效转化成了本地区的核心竞争力。2009年8 办法变成党组织的明文规定，使之相对固定下来 ， 月，中共中央政治局常委 、国家副主席习近平对潍 对全体干部 ，包括主要领导干部都具有约束力。 坊市的干部作风建设给予了充分肯定，并作出重要 如，潍坊市制定的 《关于建立锤炼干部优良作风长 批示，要求高度重视 、认真总结。中央党校 “领导 效机制的意见》，提出了建立健全干部能力持续提 干部作风建设”课题组随后两度赴潍坊市调研 ，认 升 、联系服务群众 、推动工作落实 、促进工作创 为其对于解决目前各地干部作风建设中程度不同地 新 、反腐倡廉约束 、艰苦条件磨练六个长效机制的 存在着的不计成本 、轰轰烈烈走形式 、效果不明显 具体措施 ，大大减少了实践中的随意性。 或不可持续等问题 ，保证干部作风建设的正确方 向 第二 ，确保干部作风建设的刚性规定具有系 与良好效果 ，推动全党作风建设 ，提高全党领导科 统性和整体性。干部作风建设中全程跟踪反馈各种 学发展的能力，具有借鉴价值 ，提供了有益启示。 相关 明文规定的实施情况，使每一管用办法都能保 证干部成长 、管理过程中的一个重要环节上优 良作 刨新干部作风建设方法，把干部作风建设的管用办 风的养成，全部管用办法相互衔接 ，有着内在的逻 法变成 效机制 辑关系 ，连续、综合使用后 ，能够保证干部成长 、 干部作风建设是党的作风建设的重要组成部 管理全过程中优 良作风的养成。如潍坊市把作风建 分 ，其成效最终应转化为领导干部领导科学发展的 设 、工作推进机制与干部考核 、干部任用紧密结合 能力和推动经济社会发展的强大动力。 起来，把干部作风建设贯穿于工作推进机制与干部 近年来 ，潍坊市在干部作风建设中探索出一 考核 、干部任用的全过程。干部考核与干部任用甫 套管用办法 ，主要包括 ：把实践锻炼作为作风养成 接挂钩。潍坊市坚持做到每年组织企业对列入市直 的最好课堂 ，让下l部在工作一线接受锻炼 ，增长才 部 门绩效考核范围、服务经济建设的经济管理 、行 干 ，养成优 良作风 ；把机制创新作为实践锻炼的有 政执法 、公共服务等部门 (单位 )及其工作人员开 效保证 ，在机制完善和制度配套中有效推进干部作 展 “双评”活动 ，对评议出的最差部门 (单位 )的 风建设 ；把不断学 习作为实践锻炼的持续动力 ，让 主要负责人 ，第一次诫勉，第二次免职；对评议中 干部始终保持坚定的理想和昂扬的斗志，不断夯实 得 “差”票5票以上的机关工作人员，当年年度考核 干部作风建设的信念支撑；把推动科学发展作为干 列为不称职，并按有关程序调离或辞退。 部作风建设的归宿，始终把实现好 、维护好 、发展 第三 ，确保干部作风建设的各种刚性规定具 好人民的根本利益作为干部作风建设的出发点和落 有科学性与合理性。一是各种明文规定要反映干部 脚点；等等。 作作风建设的客观实际，符合=r部成长规律。干 同时 ，他们也认识到，干部作风建设的钎用办 部的成长离不开 自身的学习与实践，离不开组织的 法不一定长期管用，有时会因主要领导注意力的改 培养与使用。潍坊市干部作风建设的各种明文规定 变而改变，会因主要领导的变动而放弃，一个重要 相应地涵盖了桕关内容，主要包括