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包头中心支公司员工岗位晋升竞聘实施方案 一、目的： 为进一步提升人力资源管理水平，营造良好的用人氛围；努力实现“能者上庸者下”的公平公正的用人机制。 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。 鼓舞员工有目标、有动力、干好本职工作的同时，积极进取、努力晋升。 二、参加竞职的范围 包头中心支公司全体在编员工。 三、实施步骤 1、公布竞聘职位信息。（附件1：《职位公示表》） 2、公开报名。 有意竞职且符合任职条件者，填写（附件2：《职位竞聘申请表》）。于本周四上午报综合部。 3、资格审查。 综合部负责根据员工人事档案资料，对报名者进行资格审查，审查合格后将通知本人准备演讲材料。 4、竞职演讲。 参加竞职人员将在全体员工大会上进行演讲，介绍本人参加竞争的优势和工作思路等。 5、民主测评。 全体员工对竞职者的演讲情况及平时的德、能、勤、绩、廉以及能否胜任所竞争职位的工作等情况进行测评打分。（附件3：《干部任职民主测评表》） 6、组织评审。 根据竞职者的演讲、日常表现及民主测评打分情况，按照得分从高到低的原则确定职位人选，正式履行干部任职审批程序。 7、决定任命。 待分公司下达任职通知后，中心支公司正式下达任职文件，任职试用期为三个月，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前岗位安排工作或另行安排。 安华农业保