东莞市大朗医院禁烟工作计划.doc

东莞市大朗医院禁烟工作计划 为贯彻落实省卫生厅《关于贯彻2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定的实施意见》（粤卫[2009]91号），配合全市医疗卫生系统全面实施禁烟工作的开展，根据东莞市卫生局《关于印发〈东莞市2011年起医疗卫生系统全面禁烟的实施意见〉的通知》（东卫〔2009〕175号）和《关于印发东莞市2010年医疗卫生系统禁烟工作计划的通知》（东卫〔2010〕45号）文件精神，结合我院实际情况，特制定本工作计划。 一、工作目标 1、2010年10月底，医院全面禁烟，100%科室建成无烟科室。 2、成立以院长为组长的院级控烟工作领导小组，各科室设专人负责控烟工作，职责清晰分工明确，并认真履行职责。 3、将控烟工作及其机构纳入医院发展规划，建立健全控烟长效监督机制，落实奖惩制度。 4、鼓励和帮助职工戒烟，职工无在院内，包括在工作区、吸烟区吸烟现象。 5、在医院适当的区域设置符合要求的吸烟区，为公众提供吸烟场所，在非吸烟区无公众抽烟。 6、本院内明显位置禁止吸烟标志、吸烟区引导标志明显。 7、院内小卖部无香烟出售。 8、设戒烟咨询电话，为职工和公众提供戒烟咨询。 二、总体要求 1、统一思想认识，加强组织领导。控烟工作是涉及职工和公众健康的大事，也是医院为个特殊公共场所文明化程度的标志，是医院文化建设的重要组成部分。为此，各科室要充分认识禁烟工作的重要性，真正把思想统一到医院禁烟工作部署上来，把禁烟工作当作硬任务来抓，组织好、领导好禁烟工作。 2、完善制度，全面落实责任。禁烟是一项长期而艰巨的工作，我院也在1998年获得了省“无吸烟医院”，但是仍有个别人在办公场所、穿工作服抽烟，少数公众在医院内公开吸烟，严重影响了“无吸烟医院”的声誉。为加强对禁烟工作的监督和考核，医院研究决定把禁烟工作任务分解到各科室，并纳入科室考核，作为科室考核评价和科室负责人业绩的重要内容，严格奖惩。 3、广泛宣传动员，争先创优。禁烟是我院今年的重要工作之一，全体职工要积极参与，以实际行动戒烟，不抽烟，同时要宣传公众，为病人树立良好的控烟榜样。各科室主要负责人要带头不抽烟、口袋不装烟、不敬烟，主动抓措施落实，全体职工积极配合，切实落实各项控烟措施，争当控烟先进个人争创控烟工作先进单位，促进医院文化建设。 三、具体要求 1、取消医院招待烟，所有接待一律不提供烟草。 2、全体职工不能在医院工作区抽烟，并主动劝导在非吸烟区吸烟的公众。全体职工在非吸烟区的所有都有劝导吸烟人员的义务，并为吸烟指引吸烟区的义务。 3、院控烟领导小组组长与各科室专职控烟人员签订责任书，保证控烟措施落实到位。 4、在内科设戒烟咨询电话，对职工和公众开放。 5、张贴禁烟标志、设固定宣传栏、划定公众吸烟区。 6、各科室经常检查有无吸烟现象和非吸烟区有无烟蒂，及时阻止在非吸烟区吸烟行为，若发现职工抽烟及时报禁烟领导小组办公室。 7、院禁烟领导小组定期不定期召开会议研究控烟工作，并对工作区进行督导。 8、对禁烟工作相关人员组织进行禁烟工作技能培训。 9、5月30日世界无烟日，院控烟领导小组组织一次大型义诊宣传活动。 10、及时发现、宣传控烟先进个人、先进事迹。 四、实施步骤 1、筹备阶段（2010年1月-3月） 召开院务会议，成立控烟领导小组，制定控烟工作方案，分解控烟工作任务，建立控烟规章制度及考核奖惩制度，制定控烟责任书，落实监督机制。 2、宣传发动阶段（2010年4月-6月） （1）召开动员培训大会，与各责任人签订责任书，对禁烟相关人员进行禁烟工作技能培训。 （2）各科室召开控烟工作会议，让职工学习、讨论《东莞市无烟医疗卫生机构督导评估标准》、医院制订的禁烟工作计划、禁烟实施意见、工作制度、奖惩制度、责任书，做到职工知晓率达到100%，掌握戒烟、控烟及吸烟有害健康等知识。 （3）向社会公众宣传医院禁烟的决心、措施和意义。开展多种形式的控烟宣传，粘贴禁烟标志及温馨提示语，印发控烟倡议书，编印控烟相关知识，举办控烟知识讲座，开辟控烟宣传专栏，在院内、外网设立控烟宣传专题，义诊进社区、工厂、单位、公共场所专题，媒体控烟专栏广泛深入宣传；结合创建无烟医院、亿万群众健康促进行动，向社会大力宣传普及烟草流行给健康带来的严重危害、《烟草控制框架公约》履约知识以及戒烟的方法和技巧，让公众远离烟草，提高生活质量。 3、正式实施阶段（2010年6月-10月） （1）签订责任书，落实科室控烟责任。院控烟领导小组根据《东莞市无烟医疗卫生机构督导评估标准》和《东莞市大朗医院禁烟工作方案》制订并与科室《东莞市大朗医院无烟科室责任书》，科室和科室主任作为落实控烟主要责任人，按照本计划明确1-2名控烟监督员，负责本工作区内控烟工作的落实。 （2）坚持日常干预。对本院抽烟职工进行摸底，提供戒烟帮助，给