国家二职业指导师练习题.doc

职业指导师操作练习题 选择题 1.根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息？ A工资价位信息 B最低工资标准信息 C医疗保险信息 D岗位需求信息 2.下列哪一项不属于信息采集的基本要求？ A准确 B完整 C网络化 D费用低 3.设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的 A实际情景和应战能力 B薪资水平和管理权限 C人员数量和人际关系 D社会地位和求职人数 4.培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，下列哪个选项不在询问的范畴内？ A培训教室及培训设施 B培训的总体效果 C培训成绩 D培训教师 5.职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性研究时，下列哪一选项描述的内容是错的？ A一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询师的首要任务 B咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性 C努力探索来访者的职业发展意向 D咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定 6.下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训？ A掌握机械原理等基础知识 B掌握机床操作要领 C提高沟通技巧 D学习劳动法规 7.举办洽谈会时，要对用人单位的资信证明进行审验，下列哪一项不属于审验范围？ A单位的营业执照副本 B招聘简章 C单位介绍信 D招聘者的学历证明 8.设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？ A对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具 B测评实施流程要考虑成本和效率 C测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果 D测评结果为决策提供参考依据 9.下列哪一项是职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序？ ①制定发布计划 ②信息反馈 ③打印材料 ④确定发布媒体 ⑤信息发布 A ①④③⑤② B ①③④⑤② C ③②④①⑤ D ④③①⑤② 10.对高级人才实施面试时，下列哪种表现是不恰当的？ A采取多种策略，挖掘出其内在的特质 B语气平和，营造平等和谐的交流环境 C利用对高级人才某些特殊才能的“晕轮效应” D运用恰当的背景调查方法 11.编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要方面？ A服务方式是否符合当地实际 B服务流程是否全面 C服务要求是否合理 D注意事项是否到位 12.职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是 A确定评估方式 B编制学员反馈评估问卷 C实施学习评估 D撰写培训项目评估报告 13.下列哪一项不属于岗位用人标准的范围 A职业道德标准 B职业能力标准 C职业态度标准 D职业环境标准 14.以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？ A第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后立即进行 B咨询效果评估第二阶段工作，可在诊断咨询结束半年后进行 C如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因 D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务 15.帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是 A对用人单位的领导进行深度访谈 B对用人单位的岗位进行科学分析 C对求职者的素质进行深入了解 D对劳动力供求结构进行全面调查 16.下列哪一项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采用的操作程序？ ①协助制定员工帮助计划 ②员工工作生活质量调查 ③介绍员工帮助活动的意义 ④效果跟踪与反馈 ⑤员工帮助计划的实施 A ②③①⑤④ B ③②①⑤④ C ③②④①⑤ D ②③④①⑤ 17.为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是 A探索典型问题 B指导团体成员解决问题 C探索问题解决的方法 D确定阶段性目标 18.下面哪一项是职业指导人员接待维权者的首要步骤？ A深入了解维权的内容 B帮助维权者指一条投诉的路 C与维权者一道去找相关部门 D呼吁社会舆论的支持 19.当职业指导师发现来访者的创业意识不正确时，首先应该 A跟踪指导 B纠正不正确的意识 C尊重来访者的决定 D分析来访者的优势 20.职业指导人员在与来访者进行职业取向分析时，如果问当事人“你那样说是什么意思呢？其他还有什么？”这是在运用那一个基本引导技巧？ A关注 B主动倾听