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PDCA循环在医院人力资源管理中的应用研究 　　【摘 要】 近年来，我国的医疗改革不断深入，医院的体制建设趋于完善，管理水平也得到了明显提高，医疗服务水平显著提升。但是由于医疗市场的竞争日益激烈，而且瞬息万变，具有较高的风险性，所以医院要在这样的环境下获得生存和发展的机会，就必须从根本上提升其核心竞争力，加强对人才的培养和管理。为此，对人力资源进行合理配置，优化其管理模式是当前医院人力资源管理工作的主要内容。PDCA循环是一种科学先进的管理模式，在人力资源管理中具有显著优势和重要作用。本文在简单阐述PDCA循环的基础上，对PDCA循环的应用进行了具体分析。 　　【关键词】 PDCA循环 医院 人力资源管理 　　【中图分类号】F241 【文献标识码】A 　　随着我国卫生体制改革的深入推进，医疗市场的竞争也日益激烈。为了顺应市场的发展，与时俱进，很多医院开始对自身的管理模式进行改革和创新，并逐渐认识到了人才对于医院发展的重要意义，并加大了高素质应用型人才的培养和储备力度，以此来全方位地提升医院的核心竞争力。对人才的管理是人力资源的一项重要内容，在其中应用PDCA循环这种先进的管理理念和方法，不仅可以促进人力资源管理的改革和创新，提高管理水平和效果，还可以充分挖掘医院员工的个人价值，实现人力资源的优化配置，提高医院的整体实力，促进医院的可持续发展。为此，本文围绕PDCA循环在医院