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传承“百年金电”精神 打造文化育人高地 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01 　　摘要班组是企业的细胞，是生产经营的前沿阵地，是企业文化落地深植最重要的载体。国网金华供电公司通过职工文化中心建设实践，使企业文化核心价值理念、“百年金电”优良传统从“无形”到“有形”，潜移默化中增强员工认同感，汇聚成企业发展强大合力。 　　关键词企业文化职工文化中心文化育人凝聚合力 　　国网金华供电公司以践行社会主义核心价值理念、弘扬国网公司“五统一”企业文化为核心，交融互通，紧紧围绕传承“百年金电”电力铁军精神为主线，以“五度工作法”为抓手，强化全员参与工作理念，打造金东职工文化中心育人新高地，使文化中心成为职工精神文化的家园、成长成才的学校、人生出彩的舞台、身心健康的港湾，为营造全新的企业人文环境，助推德育企业建设，提高职工队伍综合素质，孵化新一代金电人才做出积极贡献。 　　一、突出地理优势，提升文化育人新高度 　　国网金华供电公司金东生产基地由A、B、C、D四栋楼组成，每栋楼之间由公共走廊互为联通，建筑面积达1万多平方米。目前公司的输电运检室、变电运检室、变电运维室和汽运分公司分别在A、B、C三栋楼办公，共有干部员工340余人，是员工工作及业余生活的主要场所。特别是每栋楼之间的公共通廊互相贯通，合为一体，为开展职工文化中心建设创造了优越条件。 　　金东职工文化中心建设着眼于健全员工文化阵地、丰富员工文化生活、展示员工文化风采，突出地理优势，从“展厅、通廊、班组文化墙”三个空间维度，建成“百年金电”展厅、政工一体化展厅、劳模工作室、通廊书吧、职工健身中心、班组统一文化墙等区域板块，延伸生产一线文化长廊长度，立体化、多维度打造功能服务齐全、职工广泛参与的文化育人新高地，使员工在平时的日常工作生活中耳濡目染感受优秀传统文化、接受国网公司卓越文化熏陶。 　　二、突出历史传承，凝聚员工团队新力度 　　从1915年筹办电灯公司点亮第一盏灯到今天，金华电力已经走过了跌宕起伏的百年历程，多少电力前辈披荆斩棘，为电力事业奉献了他们毕生的精力和汗水。“百年金电”展厅由形象篇、追本溯源、沧桑岁月、砥砺奋进、百年经典、创新成果、展望未来等七大部分组成，通过全方位形象描绘，老物件的立体展出，从过去到未来讲述金华电力的发展历程、发展模式、发展方向，唤醒记忆、抒发情感，感受“百年金电”走过的光辉历程。 　　同样激励金电人进取精神的还有政工一体化展厅。整个展厅以“红色主色调+金色点缀”的方式，采用圆、五角星等元素造型，加上立体的图文展示，突出党建、工会、团青各方面建设成就，彰显金电人的力量和荣耀。 　　通过两个展厅的文化洗礼，进一步增强干部员工作为金电人的崇高荣誉感和代代传承的使命感，更加深刻地理解“百年金电”精神的精髓所在，更好地继承发扬老一辈“浙西铁军”――“特别能吃苦，特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的精神，融入使命，激励当代金电人奋勇前行。 　　三、突出典型引路，培育匠心精神新厚度 　　“百年金电”的匠心精神代表着专业、专注、严谨、奉献。金东职工文化中心，坚持“学习、工作、创新”六字方针，建立以蒋卫东、郑晓东和梁勋萍等劳模为核心的创新工作室，各专业领域骨干共同参与，组建内训师队伍，发扬“百年金电”传帮带精神，展开各类技能大比武、工作难点技术大攻关，鼓励创新，提升职工专业技能。 　　与劳模创新工作室培育技术型人才不同，“丽泽”政工创新工作室则是政工人才的孵化器，依托“三项机制、六支团队、实现五大成效”的“365”工作模式，党政工团齐抓共管，全方位培育六支政工专业团队。 　　四、突出员工主体，调动干群参与新热度 　　文化中心不?H好看，还要好用，吸引更多的职工参与，体现人才的价值，才有持久的生命力，才能让职工对企业有高度的认同感和归属感。 　　通廊书吧定位为职工的心情体验地和休息驿站，根据不同的人群分为轻松吧、怀旧吧和青春吧。在书吧里员工可以讨论、沟通、放松及聊天，舒缓心情，释放压力。以书吧为核心，建设职工书屋，举办“读书会”等活动，引导职工“爱读书，读好书”。 　　五、突出人文关怀，注入金电情感新温度 　　电力职工作业任务重，工作压力大，劳动强度高，尤其是遇到紧急抢险抢修任务，“白加黑”、“五加二”是常家便饭。缓解一线职工的精神压力，给他们更多的身心关爱，保持良好的工作状态，成为金东职工文化中心所担负的任务之一。 　　健身中心由休息等待区、更衣储藏区、导台、有氧设备区、自由力量设备区、力量设备区、互动项目区、动感单车室、自由活动区等10个功能区组成，是员工快乐充电站，主要营造一种舒适健康的生活方式，让员工在繁忙工作之余有一个锻炼身体，陶冶情操，放松心情的地方，