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为激励高技能人才出谋划策 　　2016年10月，国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（注：以下简称《实施意见》），决定实施“七大群体激励计划”和“六大支撑行动”，让七类人才带动更多民众增加收入，使2020年城乡居民人均收入比2000年翻一番，居民内部收入差距持续缩小。值得注意的是，《实施意见》将技能型人才列为“七大群体激励计划”之首，可以说是对“提高技术工人待遇”的具体落实，这必将对缓解“技工荒”现象与培养更多的大国工匠产生重要影响。 　　靠什么造就大国工匠 　　大国工匠位居技术工人群体的金字塔顶端，是技术工人中的出类拔萃者。有一句老话说“有普及才有提高”，如果有越来越多的青年人乐于做技术工人，且勤于学习钻研技术，才有可能造就出更多的大国工匠，而在目前这种“技工荒”的大背景下所产生的大国工匠数量必然是有限的。 　　近?啄甑娜?国“两会”上，不少政协委员和人大代表担忧，中国越来越缺技术工人；年轻人都去上大学，却不愿进工厂，城市独生子女几乎无人愿当工人。主要原因就是认为当技术工人“收入报酬低”、“社会地位低”，这种情况下愿学技术、当技工的青年越来越少，技校招生难与报考冷就不可避免。 　　笔者以为，要解决“技工荒”与技校招生难这两个老大难问题说难也不难，那就是按总书记五一讲话要求来“提高技术工人待遇”，全面落实《实施意见》中的“七大群体激励计划”，大幅度提高包括技工在内的一线劳动者待遇，让劳动者重拾尊严，体面劳动，打造中国式的“工人贵族”。 　　前苏联式的“工人贵族” 　　前苏联作为第一个社会主义国家，一直高举“工人阶级是领导阶级”，“劳动最光荣”，“一切资源都归劳动者所有”等旗帜。前苏联的“劳动英雄”与顶尖的熟练技术工人享有高工资和不错的住房、医疗保障，每年还能到南方温暖海域（黑海、里海等）的疗养院进行免费疗养。因其社会和经济地位较高，被人们羡慕地称之为“工人贵族”，这自然吸引了当时不少有志青年踊跃加入“工人贵族”群体，为国家造就了一支高素质的技术工人队伍，这也是前苏联强大和崛起的重要因素之一。 　　但随着前苏联的解体和向市场经济转型，导致俄罗斯“工人贵族”阶层逐渐瓦解，随之而来的是技术工人后继无人的危机。与之类似的是，中国向市场经济转型过程中，中国的“工人贵族”阶层也随之瓦解。与国企高管收入直冲云霄形成鲜明对比的是，技术工人收入增长缓慢，社会地位、经济地位均相对下降。如果现在有哪家国企高级技工的收入比高管还高，那简直成了天方夜谭，这种情况下“技工荒”必将愈演愈烈，中国正在重蹈俄罗斯的覆辙。 　　我国的劳模评选制度类似前苏联时期的“劳动英雄”称号，但其缺陷在于能评上劳模的人数很有限，而且劳模仅是一个荣誉称号，很少带来直接的经济回报，所以不能仅靠劳模评选来打造“工人贵族”，来激发青年人学技术的积极性。 　　遵循市场经济激励法则 　　很多人都对美国华尔街金融从业人员的高薪有所了解，但美国不仅是世界上头号金融强国，还是世界一流的制造强国，如果美国仅有金融业的高薪一枝独秀，那美国的精英与一流人才就会一窝蜂地都去玩金融，那就无人为美国去打造制造强国。事实是，美国虽没有类似中国的劳模评选制度，但美国也靠高薪打造自己的“工人贵族”。 　　在美国从事宝马等高档轿车维修的高级汽修工的年薪可高达15万美元，而一些白宫雇员年薪不过8、9万美元。原因很简单，高官、政客不是稀缺人才，而是严重过剩。与之类似的是，美国高级木工工资可能比高级教授还高，因为高级木工更稀缺。美国一位高级机械技工的收入可能比机械专业的博士生还高，因为高级机械技工更稀缺。一项统计表明，在美国具有10-20年工作经验的精英蓝领年薪超过不少常春藤名校毕业生的收入水平。 　　“物以稀为贵”这一市场经济法则在美国成熟的市场经济体制下得到了充分体现，由此打造出美国式的高薪“工人贵族”，他们的收入往往比普通白领高得多，甚至比政府官员还高，美国媒体称他们为“金蓝领”。美国的“金蓝领”们也可以像白领、高管、高官那样居住在高档社区、开豪华轿车，每年假期携全家出国旅游。在美国失业率居高不下的今天，他们绝对不愁找不到高薪的“金饭碗”。 　　尽管美国职业教育没有德国发达，美国青年选择职业教育与当技工的积极性总体上也没有德国高，但“金蓝领”的优厚待遇完全可以吸引一部分美国青年，宁可不上大学，也要去接受职业教育与当技工，成为美国式“工人贵族”，这对调动美国青年学技术的积极性、缓解美国“技工荒”发挥了重要作用。 　　与德国相比，中国职业教育特别是技工教育远没有德国发达，与美国比，中国技术工人薪酬却是有违“物以稀为贵”的市场经济法则，这两方面因素导致中国式“工人贵族” 的“难产”。所以，要造就中国式“工人贵族”，在职业教育上应学德国，在分配制度上应学美国。在收入分