2017自考劳动法笔记全面.docVIP

劳动法的概念和调整对象（次重点）3分 第一节 劳动法的概念 1.狭义上劳动法即论为什么说《中华人民共和国劳动法》是狭义的劳动法？是由最高立法机关颁布的法律；统一适用于全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。1劳动关系是在劳动过程中所发生的关系。 2劳动关系的3劳动关系2006年4月05年2005年7月2006年7月劳动权利能力和劳动行为能力 1. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。 2. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。 3.劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。 4.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。—反要约—再要约，直至承诺的反复协商取得一致意见的过程。 9.劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 10.劳动合同成立和劳动合同生效的区别（领会） 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致,并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。 劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的的起始时间。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳