以公平理论探讨薪酬制度对工作满足之影响.PDF

2009 年海峽兩岸創新與永續經營學術研討會 暨 2009 管理創新與科際整合學術研討會 June 11, 2009 Hsinchu, Taiwan 以公平理論探討薪酬制度對工作滿足之影響 A Study of Impact of Compensation System on Job Satisfaction from the Perspective of Equity Theory 1 李文瑞 Wen-Ruey Lee 2 王明妤 Ming-Yeu Wang 國立台北商業技術學院國際商務研究所教授 國立嘉義大學生物事業管理學系助理教授 Email: wrlee@.tw Email : mywang@.tw 3 許旭昇 Shiuh-Sheng Hsu 4 陳詳衡 Hsiang-Heng Chen 銘傳大學管理研究所博士班博士候選人 銘傳大學國際企業研究所研究生 Email: sunrise_ee@ Email : mikenrvs@ 摘要摘要:: 薪酬制度是業主考慮的重要課題 ，更是在組織成員面臨裁員、缺額不補、 摘要摘要:: 無薪假等問題所重視的關鍵因素 ，有良好的薪酬制度確實會創造組織成員工作滿 足，但若組織成員感受到未被公平對待 ，可能會破壞薪酬激勵員工的美意。因此 本研究以公平理論為基礎 ，希望探討薪酬制度對工作滿足的影響關係，並以組織 公平為干擾變項 ，人口統計變項為控制變項。針對某台灣上市上櫃公司員工為研 100份問卷 ，有效問卷為85份，有效回收率為85% 。所 究對象 ，以普查方式共發 應用的統計方法有 ，敘述統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、變異數分 析、迴歸分析等方法 。研究結果發現，組織成員對薪酬制度感到滿意，皆會正向 顯著影響工作滿足之外在滿足與內在滿足變項 ，其中對外在滿足比內在滿足更具 有正向影響效果。但加入干擾變項組織公平後會使以上影響關係變為不具顯著 性，表示干擾變項具有代表性的影響效果 。其干擾分析結果也發現組織公平會強 化薪酬制度滿意度對工作滿足之外在滿足的正向顯著影響效果 。 關鍵詞關鍵詞 ：：公平理論 、薪酬制度、工作滿足、人口統計變項 關鍵詞關鍵詞 ：： Abstract: The compensation system is an import issue for proprietors and is a key factor to solve the employee’s management problems. If an organization has a good compensation system, it creates job satisfaction of employees. But if an organization does not have a good compensation system, it may damage the good intentions of the system. Thus this paper is based on the equity theory to confer the relationship between the compensation system and job satisfaction. Besides, this paper selects organization equity as the moderate variable and demographics as the control variable. The employees of a publicly listed company are the objects