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试析企业中政工队伍素质和建设 　　摘要：在如今的施工企业中，绝大多数的施工人员都具有流动性非常强以及劳动强度也很大的特点，随着知识经济时代的到来，思想政治工作的不断开展也呈现出新的特点。想要做好施工企业的思想政治工作，加强政工队伍的素质建设在如今显得至关重要，只有这样，才可以培养出一批具有高素质、高水平的施工队伍，本文首先介绍了在目前的政工队伍建设过程中出现的问题，进而阐明了企业中政工队伍素质建设的措施。 关键词：施工企业；政工队伍；素质建设 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 近年来，企业在不断地改革，施工企业的各种经营以及管理模式也逐渐趋于合理化，在施工企业中用人机制也在不断地创新完善，所以企业改革获得了一定的成就，但是在改革的过程中问题的出现也是不可避免的，对于企业的政工队伍而言，其是促进企业发展的关键，如果不能够打造出一支水平高、素质高的政工队伍，在企业的发展过程中就会遇到更多的挫折与难题。在当今社会与经济不断发展更新的关键时期，加强企业政工人员的素质建设显得尤为重要。 素质建设存在的问题 稳定性不强 当前，观察我国众多的国有企业，政工人员在工作过程中出现了许多的问题，主要体现在没有明确的职业观念并且岗位的流动速度非常快。如果政工队伍的稳定性不强，就不能在企业的发展过程中充分发挥自己的作用，实现自己的价值。 整体素质不高