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浅谈当前国有企业如何克服党建短板 　　基层党建工作中存在的常态问题是党建工作的短板，影响着整个党建工作的效果。不懈地探索、创新基层党组织建设工作方法是克服党建工作短板的务实之举。 　　党建短板效应 　　党建工作存在上重下轻现象，党委重视，基层党支部忽视、党小组轻视、党员漠视，普通党员对党的意识不强，责任意识淡化。党支部的地位弱化。一些党的基层组织凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散、不起作用，党支部的基础性地位没有显现出来，出现“抓就好放就差”的现象。 　　党的建设工作形式单一，创新不够。基层党支部是党组织在基层的核心，支部工作的好坏，对全局的影响极大，基层党支部在日常工作中，更多的是单纯依靠行政手段，方式简单，发挥支部战斗堡垒作用不够，基层支部工作流于形式，不能满足新时期党的建设需要。 　　少数党员领导干部对加强自身思想政治学习不重视，不理解。党员同志入党以后，对树立不断学习、终生学习的学习观有弱化，学习的内容也以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视，认为虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用，造成对上级要求学习的东西敷衍了事。 　　党务工作者整体素质不高，缺乏系统全面的培训，且各级专兼职党务干部责任心不够，工作繁杂，平时工作做得不够细致，影响我局党建工作的创新和健康发展。 　　透视短板 　　党务干部基本上都是兼职，大多数单位都是支部书记主抓全面的工作，精力不够，大部分时间都在专注自己的“责任田”上，而对于自己份内的党建工作研究甚少，特别是新时期如何发挥党支部的先锋模范作用、如何适应市场经济的需要加强党的建设，增强支部的凝聚力、战斗力、向心力，如何在生产过程中体现支部的战斗堡垒作用等方面，没时间下大力气去研究，去思考。支部建设工作如蜻蜓点水，浅尝辄止。每到阶段性考核检查时，他们就会出现加班加点赶台帐，纸上谈绩。个人疲惫，工作疲于应付，很多人不愿意从事党务工作，存在“身在曹营心在汉”现象。另外，党务干部参加培训少，部分党务干部学习不够，锻炼不够，党务知识缺乏，难以应对新形势、新任务的要求。 　　党建及思想政治工作往往采取运动式活动，对新形势下党员、党员思想动态的把握缺乏深入、确切的了解，活动的形式难以在广大党员、党员思想上引起强烈的共鸣，也难以激发党员的自觉性和主动性，往往形成主动说教，被动接受的状况。 　　党支部上传下达环节脱节，在处理党员群众所反映的问题或传达上级政策中，往往出现两头小中间大即哑铃型现象。造成党员吃不准政策，支部工作被动；而支部向上级反映党员提出的问题没能及时进行反映或反馈，造成党员群众误解，给工作带来消极后果。 　　行政领导凌驾于组织之上，出现个人说了算的现象普遍存在。党支部是保证监督党和国家的方针、政策在本单位、本部门的贯彻执行，保证本单位生产、工作任务的完成；是参与本单位重大问题决策的。因此，党是在基层单位的政治核心。 　　人为地弱化党支部的地位。支部书记是一班之长，是火车头的引路人。但这种地位在一部分单位中只有在主持召开支部会议时才能体现。更有甚者，一些单位人为地弱化支部书记的地位，对行政领导的级别标准明显高于支部书记，人为地弱化了支部书记的地位，也降低了党支部的威信。 　　克服短板之举 　　创新是解决一切问题的前提。解决党建工作中存在的常态老问题，克服党建短板，必须不断地创新思维，创新方法。 　　“大党建”观念创新。思想观念的创新是一切创新的基础。推进创新，首先要在思想观念上有所突破。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。因此，我们要进一步统一思想，摒弃传统的思维定势，努力树立“大党建”的观念，把党建工作置于全公司和谐发展的大局之中去谋划、去部署，把促进企业全面发展作为党建工作的中心环节。 　　加强领导班子建设，发挥整体合力作用。党政领导和谐共事，共同实施任期目标是圆满完成各项工作的重要前提。为此，公司领导班子成员必须认真学习有关文献和规章制度，做到重大事情必须经过党政联席会讨论决定，坚持民主集中制，广泛听取意见，重大事情按程序办事，充分发挥党政的合力作用。只有这样，班子成员才能形成相互支持、团结协作、密切配合的良好局面。 　　加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁性。贯彻执行《党风廉政建设责任制》的规定，深入开展典型事迹教育和身边腐败案件警示教育，切实抓好党风廉政建设。领导干部要正确对待党和人民赋予的权力，树立领导就是服务的观点，尽职尽责，廉洁从政。进一步健全和完善党风廉政责任制，明确责任制网络，完善管理和监督机制，规范财务制度和各种办事议事制度，在源头上防止腐败发生。在诸多方面坚持公开、公正、公平的原则，做群众信任的领导干部。 　　加强基层党组织建设，提高党员干部素质。党支部要把政治素质好、思想觉悟高、工作能力强、有奉献精神和大局意识的优秀党员选拔上来担任支