浅析个人价值观与组织价值观.docVIP

个人价值观与组织价值观的匹配研究评述 摘 要 个体价值观是个体在历史过程中形成的比较稳定的观念、心理、行为模式，个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。个人价值观与组织价值观之间的良好匹配对员工工作满意度、组织承诺、离职倾向等态度变量具有积极地影响。 关键词 价值观 个人价值观组织价值观匹配 价值观与个人价值观的内涵 价值观是人们对于区分好与坏、正确与错误、符合或违背人民愿望的观念， 是人们基于生存、享受和发展的需要对于什么是好的或者是不好的根本看法，是 人所特有的应该希望什么和应该避免什么的规范性见解，表示主体对客体的一种 态度。从微观角度说，价值观是个体心中的一个深层的信念系统，在个体的价值 活动中发挥着行为导向、情感激发和评价标准的作用，构成个体人生观的重要内 容，制约着个体生命活动的各个方面，是一个无形而有力的世界。从宏观角度讲， 价值观是社会文化体系的内核和灵魂，代表着社会对应该提倡什么、应该反对什 么的规范性判断，社会通过各种途径把这些观念灌输和传递给个人，使之内化为 人的行为规范。 个体价值观是特定主体在创造价值对象、享用价值对象的历史交往过程中形 成的比较稳定的观念、心理、行为模式。具体地说，个体价值观是居于一定社会群体中的个体基于生存、享受和发展的需要而对某类事物是否具有价值以及具有何种价值的规范性见解，是主体加之于客体的一种态度。个体价值观所揭示的并不是客观对象的本来面目、本质规律或未来趋势，而只是某类客观事物对于单个个体的意义或价值。由于价值是主客体的一种关系，由此便决定了个体价值观所反映的不可能是一般的客体，而是客体的属性、功能等和主体需要之间的关系。 个体价值观的性质便表现为，它是居于群体中的个体在特定历史条件下，在长期 的活动过程中逐步积淀、升华而形成的反映了价值关系的一种价值意识，这种价 值意识既是对事物的价值、意义或价值目标的明确意识，同时它又反作用于自己 的活动过程，对该个体活动起导向作用，决定个体对一定价值关系的选择和取舍。 个人价值观与组织价值观匹配的含义 20世纪80年代初．随着组织文化研究的兴起，组织价值观开始受到研究者们的重视。Chatman认为，为了确定组织对个人价值观和行为的影响以及个人对组织的规范和价值观的影响，必须评定个人价值观与组织价值观一致的程度。0’Reilly，Chatman和Caldwell认为．组织文化的核心是组织成员共享的价值观．这些基本的价值观被视为一种被内化了的规范性信念，指导人们在组织中的行为。如果组织成员拥有相同的价值观、思维方式和语言，那么在整合组织内各种努力和适应外部环境时，他们就会有相似的思想和行为。因此，个人价值观与组织价值观之间的良好匹配能够提升信息交换以及行为的协调，使组织成员更容易对信念、符号、语言等达成共识，从而增加个人的工作效能，并最终提升组织的整体效能。 基于价值观的基础性和统摄性，在个人与组织匹配的研究中，越来越多的研究者意识到应该通过评估个体与组织之间价值观的匹配情况来开展这一领域的研究。研究者们使用个人价值观与组织价值观匹配(person—organization value fit)、价值观一致性(value congruence)、甚至是工作价值观一致性(workvalue congruence)来表示个人与组织在价值观上的匹配情况。Piasentin和Chapman理分析了1985年至2006年关于主观的个人与组织匹配的研究文献，包括已经正式论文、会议论文和未发表的学位论文，最终确定了46项有关的研究。在这些研究中，共有36项研究以价值观为基础来进行个人与组织匹配的操作性定义。可见。基于价值观进行个人与组织匹配测量是最常用的方法之一。 关于个人与组织价值观匹配的涵义，研究者们尚未取得一致的意见。从相关文献来看，一些研究者主要从个体的角度来界定个人与组织价值观匹配。例如，郭建志，郑伯埙和王建忠认为，个人与组织文化价值契合是指成员接受且认同组织价值观的程度；Verplanken将价值观一致性界定为员工个人期望的价值观与其在工作场所体验到的价值观之间的匹配程度；邵芳等认为，个人与组织价值观匹配是指个体对组织中一些最为基本的做事做人的方式方法以及成功标准的认识与个体做事做人的基本假设相互吻合的程度。也有研究者认为，在个人与组织匹配研究中，匹配的核心应该是工作价值观，工作价值观是指人们对于可以从他们的工作中获得的各种不同结果的重视程度。更多研究者从个体价值观与组织价值观二者之间的相容性或相似性来界定个人与组织价值观匹配。例如，0’Reilly，Chatman和Caldwell认为，个人价值观与组织价值观的一致性关键在于个人与文化匹配；Erdogan，Kr