年轻干部个人年终工作总结.docVIP

年轻?干部?个人?工作?总结? ?年轻?干部?个人?工作?总结? ?年轻?干部?个人?工作?总结?篇一? ?我于?20?1x?年1?1月?9日?以咨?询助?理的?身份?进公?司，?成为?公司?的一?名普?通员?工。?20?1x?年9?月2?3日?被提?升为?行政?与人?事部?见习?经理?，两?个月?后被?正式?任命?为行?政与?人事?部经?理。?从入?职到?现在?，回?顾将?近一?年的?工作?，有?进步?也有?不足?，下?面我?从三?部分?来对?我的?工作?总结?范文?。 ? ? ?一、?个人?品行?： ? 在?刚入?职时?，作?为一?名新?员工?，对?公司?的很?多情?况都?不了?解，?为了?适应?新的?工作?环境?，我?以归?零的?心态?来接?收这?里的?每一?项工?作，?每一?位同?事，?公司?的每?一个?制度?。为?了尽?快了?解学?院情?况，?我搜?集了?很多?公司?的资?料来?学习?，遇?到不?懂的?或不?清楚?的地?方，?及时?向同?事请?教，?这样?，我?用最?短的?时间?掌握?了公?司的?情况?，工?作打?下了?基础?。由?于我?的努?力和?出色?的表?现，?在9?月份?被提?升为?行政?与人?事部?见习?经理?。 ? 在?任行?政与?人事?部经?理期?间，?我兢?兢业?业，?坚持?原则?，做?好每?一项?工作?。为?人正?直，?原则?性强?，这?也是?从事?人力?资源?工作?必须?具备?的职?业素?养，?行政?人事?部本?身就?是调?节企?业和?员工?利益?的平?衡杠?杆，?为人?正直?，正?是确?保了?处理?事务?的公?平、?公正?。例?如：?在做?员工?考勤?考核?时坚?持考?核制?度，?不因?任何?人的?个人?原因?而放?宽条?件;?在组?织召?开会?议，?参加?培训?等方?面严?格遵?守学?院制?度，?以此?作为?标杆?，在?员工?行为?不符?合制?度要?求时?，严?格执?行制?度所?规定?的行?为，?对其?违规?行为?进行?处罚?。 ? ? ?二、?管理?思维?： ? 我?欣赏?王石?在 ?全球?通 ?广告?宣传?里的?一句?话：? 每?个人?，都?是一?座山?，世?界上?最难?攀越?的山?其实?是自?已。?努力?向上?，即?便前?进一?小步?也有?新高?度 ?。按?我的?理解?，高?度不?同，?视野?就不?同，?思考?问题?的角?度也?不同?，那?么就?要求?自己?站在?领导?的位?置、?学院?的角?度上?去思?考问?题，?掌握?全局?观念?，只?有这?样，?我们?提供?的方?案和?建议?才是?全面?的、?具有?价值?的;?才能?将工?作当?做自?己的?事情?来做?，把?学院?利益?、学?生的?利益?放在?首位?，才?能真?正为?领导?分忧?、减?压，?为学?员成?长贡?献自?己的?微薄?之力?。 ? ? ?三、?积极?组织?员工?活动?与员?工培?训 ? 员?工活?动是?放松?紧张?的工?作状?态的?有效?调节?剂，?是增?加团?队凝?聚力?的途?径，?员工?培训?是提?升员?工素?质、?统一?认识?、统?一思?想、?统一?行动?的有?效方?法，?因此?在去?年半?年的?工作?中，?多次?组织?员工?活动?与培?训，?例如?组织?员工?篮球?赛、?跳绳?比赛?、执?行力?培训?、技?能培?训等?项目?，得?到了?员工?的认?可。? ? ? 四?、行?政的?服务?性工?作 ? 行?政工?作是?项服?务性?工作?，为?各部?门提?供良?好的?服务?，配?合各?部门?的工?作，?为每?位员?工建?立家?的温?馨，?让每?位员?工有?归属?感是?我们?义不?容辞?的责?任。?为此?，我?们首?先从?美化?办公?环境?做起?，每?周进?行卫?生评?比，?并张?榜公?布，?表扬?卫生?好的?，批?评卫?生差?的，?使每?位员?工都?能认?识到?，办?公室?就是?我们?的家?。为?过生?日的?员工?庆祝?生日?也是?建立?企业?文化?的一?部分?，使?员工?感受?到亲?人的?关怀?，家?人的?温暖?。 ? ? 五?、奖?惩有?法 ? 奖?惩有?法也?是激?励员?工的?有效?方法?。对?进步?明显?、贡?献突?出的?员工?进行?精神?和物?质上?的奖?励是?对员?工成?绩的?认可?，也?是激?励其?他员?工的?有效?方法?。为?此，?我们?评出?了2?01?x年?的最?佳进?步奖?、最?佳贡?献奖?及优?秀员?工，?鼓励?真正?优秀?的员?工，?为其?他员?工树?立榜?样。?当然?，对?于违?反学?院规?定、?未及?时完?成工?作、?拿出?结果?的员?工给?予相?应的?惩罚?也是?必不?可少?的，?当然?，惩?罚不?是目?的，?我们?是既?要让?员工?认识?到自?己的?错误?，也?鼓励?