领导干部容错纠错机制心得.docVIP

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 领?导干?部容?错纠?错机?制心?得体?会 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?容错?纠错?机制?心得?体会?【1?】 ? 干?部队?伍中?存在?着为?官不?正、?为官?不为?、为?官乱?为、?能力?素质?不适?应等?现象?，如?何把?这些?没有?大过?、没?有严?重违?纪违?法行?为的?干部?调整?下来?，是?一个?难点?问题?。徐?州市?围绕?干部?能上?能下?良性?机制?的建?立健?全，?不断?完善?相关?制度?，从?建全?问责?体系?、完?善考?核办?法、?建立?容错?机制?三方?面入?手，?对干?部能?上能?下进?行了?一些?实践?和探?索，?使干?部能?上能?下工?作不?断向?深度?推进?、向?广度?扩展?。 ? ? ? ?一、?健全?问责?追责?体系?，让?干部? 下? 有?标尺?。解?决干?部能?下的?问题?，首?要是?建立? 标?尺 ?，明?晰 ?下 ?的标?准。?徐州?市围?绕责?任落?实、?坚定?信念?、作?风建?设、?担当?有为?等方?面，?细化?各类?追责?情形?，制?定了?《市?委关?于推?动全?面从?严治?党迈?上新?台阶?的实?施意?见》?，对?管党?治党?重视?不到?位、?履职?不尽?责的?及时?诫勉?谈话?，对?责任?不落?实、?违纪?违法?问题?严重?的地?方和?单位?，严?肃追?究领?导责?任;?出台?《百?姓办?事 ?零障?碍 ?工程?问责?暂行?办法?》，?对各?级干?部为?民服?务中?梗阻?、作?风散?漫无?纪律?等情?况，?视情?节给?予诫?勉谈?话、?调离?岗位?、停?职待?岗、?免职?辞退?等处?理;?实施?《领?导干?部信?访举?报查?核工?作流?程》?，明?确了?信访?举报?查核?程序?、方?式办?法，?对举?报内?容查?实的?干部?给予?相应?处分?，情?节严?重的?及时?免职?。睢?宁县?出台?《防?治为?官不?为推?动干?部担?当作?为的?实施?办法?》，?细化?28?条追?责情?形，?开展?为官?不为?专项?整治?行动?，把?问题?线索?列入? 1?23?45? 服?务平?台、? 1?23?80? 举?报平?台受?理范?围，?开辟?专项?调查?和随?机暗?访等?渠道?，对?违责?人员?按情?节轻?重给?予相?应组?织处?理或?纪律?处分?。 ? ? ? 二?、完?善考?核研?判办?法，?让干?部 ?下 ?得服?气。?《规?定》?中干?部不?适宜?担任?现职?，主?要指?干部?的德?、能?、勤?、绩?、廉?与所?任职?务要?求不?符，?不宜?在现?岗位?继续?任职?。如?何考?准考?实干?部，?是现?在考?核工?作面?临的?一道?难题?。徐?州市?制定?实施?《市?直机?关部?门领?导班?子和?领导?干部?综合?考核?办法?》、?《县?区党?政领?导班?子和?领导?干部?综合?考核?办法?》、?《市?管企?事业?单位?领导?班子?和领?导人?员综?合考?核办?法》?和《?市管?领导?班子?和领?导干?部综?合研?判办?法》?，在?统筹?绩效?考评?、年?度考?核、?领导?评价?、日?常考?核基?础上?，区?分班?子和?干部?、正?职与?副职?，对?班子?和干?部考?核评?价实?行X?XX?制定?量计?分，?把分?析研?判结?果作?为干?部调?整使?用的?重要?依据?，对?不敢?担当?、不?严不?实的?干部?，坚?决调?离原?领导?岗位?。沛?县组?织开?展 ?成绩?单+?综合?考评? ，?结合?平时?考核?、年?度考?核、?实绩?考核?、单?项督?查等?结果?，综?合分?析评?价干?部的?工作?实绩?和主?观努?力程?度，?对工?作中?不敢?担当?、不?负责?任，?为官?不为?、慵?懒散?拖，?干部?群众?意见?大的?干部?予以?降免?职、?改非?等处?理。?4名?镇领?导干?部因?工作?精力?不集?中，?工作?实绩?考核?倒挂?予以?改任?非领?导职?务。? ? ? ? 三?、建?立容?错纠?错机?制，?让干?部 ?下 ?不失?志。?推进?干部?能上?能下?，其?根本?目的?是要?充分?发挥?各级?干部?的干?事创?业、?改革?创新?的积?极性?主动?性。?徐州?市委?专门?下发?《关?于容?错纠?错鼓?励创?新先?行的?办法?》，?宽容?改革?探索?中的?失误?，划?清失?误与?失职?、敢?为与?乱为?、负?责与?懈怠?、为?公与?徇私?的界?限，?综合?考虑?问题?发生?的背?景原?因、?动机?目的?、情?节轻?重和?性质?后果?