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建立书记专家团，推进企业党的建设 　　国网苏州供电公司 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01 　　摘 要 随着我国政治经济的不断发展，对企业党的建设的要求越来越高，企业党建工作的顺利进行，对企业的科学发展有促进作用。本文将提出建立书记专家团，推进企业党建的方法，并对书记专家团成员的选拔标准和企业应当建立的相应制度进行了阐述和分析。 　　关键词 书记专家团 企业 党建工作 　　在新的历史条件下，我国对党建工作的关注度越来越高，企业的党建工作也要与国家保持一致，加以重视。企业建立书记专家团，可以更好的发扬企业文化，增强企业员工的凝聚力，对推进企业政党建设起着重大作用。 　　一、书记专家团成员选拔标准 　　（一）拥有较高的政治素养 　　政治素养是书记专家团首先需要具备的素养，是党员世界观、人生观、价值观的综合体现，拥有较高的政治素养体现在具有坚定的理想信念、较强的政治意识、大局意识，以整体的利益为重，当个人利益与国家利益发生冲突时，要先国家后个人。时时刻刻以党员的身份要求自己，还具备强烈的核心意识和看齐意识。 　　（二）具有较强的业务素质 　　专家团应具有较强的业务素质，对党建业务方面的工作了如指掌，能够将党的理论政策与企业的客观实际相结合，创新党建工作内容，使得企业党建工作的效果更上一层楼。 　　（三）组织管理能力强 　　书记专家团成员应该有强烈的进取心，在工作过程中，思想活跃、方法独特、赋有激情，并且有较强的组织管理能力和综合能力。 　　（四）群众基础好 　　群众是党建工作的基础，书记专家团的成员们要时刻以群众的利益为先，贴近群众、了解群众的所思所想，为群众办实事，才能获得群众的信赖，更好的开展党建工作。 　　二、明确书记专家团的职能 　　书记专家团的的职能主要有四个方面。第一方面，调查。调查即是针对当前发生的某件事情选定一个主题，然后深入基层群众当中，进行走访、面对面沟通交流等形式进行调查，方便将基层群众的意见向上级领导转达。第二方面，研究。根据企业目前面临的问题，进行有计划的科学合理的研究，寻找问题发生的根源，最后制定出解决方案。第三个方面，讲课。讲课的课程紧紧围绕党务的基本工作内容展开，以教师上课的形式或者借助信息化的视频、现场演示等形式，为企业党员干部工作提供良好的借鉴案例。第四个方面，辅导。通过现场讨论、开展会议等方式对书记专家团成员最近的工作内容进行汇报和总结，有利于成员之间互相分享心得与经验，互帮互助，增加集体凝聚力。 　　三、行动计划 　　（一）解决当前企业建设的重难点 　　针对当前企业建设和政党建设过程中的重难点问题，由书记专家团统一整理汇总后，挑选出一些党和群众所关心的热点问题进行研究之后，由书记专家团的成员以小组为单位分别进入各个基层为群众进行解答困惑，增强宣讲的效果。 　　（二）注重企业员工的情绪 　　面对国家所开展的对于电力改革、企业改革等政策，书记专家团成员应深入了解企业员工的思想动态，加强人文关怀。应以小组为单位，找出影响员工情绪的关键因素，通过开座谈会或者一对一访谈的形式为员工逐一解决心中的不快。专家团成员还要以书面的形式将这种情况报告给企业领导，以便企业领导对企业党建的发展现状有更深刻的了解。 　　四、运作机制 　　（一）分工协作制度 　　书记专家团的成员根据个人特点分成三个工作小组，每组选择一名组长，组长负责分配组员的任务，组员认真完成组长分配的工作，做到优质高效。 　　（二）积分奖惩制度 　　书记专家团采用积分奖惩制度，各个小组在规定的时间内完成所分配的任?湛梢曰竦没?础积分，根据完成任务的质量和所取得的效果可以获得额外的积分奖励。同样未在规定时间内完成工作的小组将不会获得基础积分或者获得的相对较少，任务质量不合格，没有取得预期效果的还要扣除一定的积分作为惩罚。积分奖惩制度可以增加成员们工作的积极性，并且能够促使成员优质高效的完成分配的任务。 　　（三）监督制度 　　书记专家团的组长和成员应互相监督，在组长担任的两个季度里，没有组织分配相关任务的，应给予撤离，更换新的组长，新组长由组员共同推荐选出，组员如因身体状况或者工作调动等原因不能够完成书记专家团任务时，应及时上交书面申请，并做好交接工作。 　　（四）绩效考评制度 　　书记专家团应实行绩效考评制度，在每个年末对专家团成员的个人业绩进行考核并给予加分奖励。在年末考核过程中，将根据书记专家团成员在这一年中所得的积分数进行排名，并颁发优秀成员、优秀研究员等奖状。此外，还需要根据成员所得的积分数量，对各小组进行成员的重新分配，积分排名后几位的予以淘汰，只有这样才能保证专家团内部的整体水平，才能使企业的党建工作得到更好的发展。