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国有企业工会在构建与谐劳动关系中现状和对策 　　摘要：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的维护者与代表者，肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状，分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战，并提出了构建和谐劳动关系的对策，从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。 关键词：国有企业 工会 劳动关系 工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且是维护职工合法权益的代表者，肩负着协调企业与职工之间的劳动关系的重任[1]。工会组织的基本职责在于维护职工们合法权益以及协调企业与职工之间的劳动关系。工会组织同时也是党与职工群众进行联系的纽带与桥梁，承担着凝聚、团结、引导以及教育职工的历史重任。因此，国有企业工会组织应当真正认识到自己所处的重要地位，认真积极地做好各项工作，履行自身的职责。可以说，充分认识新时期的劳动关系，明确国有企业工会在构建和谐劳动关系中的重大职责，有效发挥工会组织协调劳动关系、维护社会稳定的作用，是工会当下所面临的重大难题。 1 国有企业工会构建和谐劳动关系的现状 国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状主要有以下两点： 1.1 总体和谐稳定，但影响和谐稳定的因素也相当突出 在社会主义市场经济体制的建立与完善过程中，国有企业的劳动关系总体是相对和谐稳定的。但由于