浅议加强企业党建与职工思想政治工作途径与方法.doc

浅议加强企业党建与职工思想政治工作途径与方法 　　深入学习贯彻党的十八大精神，更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升企业党建及思想政治工作水平，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是当前加强和改进企业党建工作面临的重大任务。在现代企业制度下如何做好企业党建和职工思想政治工作，我认为当前就是要按照党的“十八大”精神，按照贯彻落实科学发展观的要求，创新工作思路，创新工作方法，采取多种有效措施，在增强企业党组织的凝聚力战斗力、提升党建的影响力、为企业发展提供精神动力和构建和谐促发展上下功夫。 一、加强企业党组织领导班子建设，提高企业党组织的凝聚力、战斗力 结合全党开展的基层组织建设年活动，以创建“五好”基层党组织活动为载体，全面提高企业党组织的凝聚力、战斗力。通过创建活动，使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心。按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的基本要求，进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。要切实加强企业党建工作制度建设，提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制，明确党建工作职责和岗位职责，做到层层有责任、考核有标准、检查有依据、奖惩有办法。通过创建活动，使企业各级领导干部转变作风，提高素质，紧紧围绕企业战略目标谋发展、讲实干、愿奉献，形成团结一心、拼搏进取、风清气正的创业氛围。切实做到党组织发挥整体功能有战斗力，领导班子团结进取有凝聚力，思想政治工作扎实深入有感召力，党员责任区覆盖全员有带动力。企业党组织真正成为坚持和落实科学发展观的组织者、推动者、实践者， 为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。 二、积极创设有效载体，扩大和提升企业党建工作的影响力 坚持灵活多样、丰富多彩和“实际、实用、实效”的原则， 选择有效载体，开展具体活动。特别注意发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用，在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。企业党组织还要切实加强对工会、共青团等群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。通过开展“送温暖”工程，尽心竭力地帮助困难职工排忧解难，促进劳动关系和谐；通过开展“青年成才计划”、创建“巾帼妇女示范岗”和争创“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，探索研究加强队伍建设的新渠道、新内容、新方法，以新的视野、新的思路设计党建活动内容和活动形式，体现党建活动与时俱进的时代精神，更广泛地扩大和提升企业党建工作的影响力。 三、大力推进企业思想文化建设，为企业发展提供精神动力 企业党组织要坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标，创新发展企业文化建设。党组织要加强思想政治教育，引导职工树立正确的价值观，坚定搞好企业的信心；加强企业文化建设，树立现代经营理念，增强竞争意识、创新意识、发展意识、法制意识；开展丰富多彩的文体活动，形成奋发向上的思想舆论氛围；努力拓宽思想文化建设领域，积极探索新的载体，拓展企业思想文化建设阵地。积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使企业党建工作更加贴近实际。努力培育党员和职工学习教育机制，切实提升党员干部和全体职工的学习力。企业党组织要加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训，通过网络教育、院校深造、电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等方式，努力创建学习型企业，不断激发广大党员学习动力。要按照新形势下做好企业党建工作的要求，不断优化企业文化建设，培育以“诚实守信、爱岗敬业、勇于争先、乐于奉献”为主要内容的企业文化精神，增强企业的凝聚力，激发职工的创造力，丰富职工精神文化生活，塑造良好的企业形象。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进，在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”，在融合中发展，在融合中创新。遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设， 为企业发展提供精神动力和智力支持。 四、做好职工思想政治工作，以构建和谐促进企业发展 做好新形势下的职工思想政治工作，既有利于形成团结和谐、积极向上的员工团队，又有利于增强企业核心竞争力、树立企业形象、促进企业发展。 加强职工思想政治工作，必须把“以人为本”作为管理经营的第一理念，把人力资源的开发和利用作为首要任务来抓，大力营造“想干事、会干事、干成事”的好氛围，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位