关于金融企业分支机构职工薪酬考核分配方案修订的研究、实践与建议.pdfVIP

财政金融 科“thm、牌’∞惴÷啦嘲|‘P‰“qⅦ嘶m。略。＆噼％br^泔1卅^qo晰h“E椭y㈣b州÷郴r咐^％8{h目k^qhh…h；?”蝌‰k、㈣拂～’：khM。*‰％～∞蝴％m㈣艏舳}种％m‰jm惭蚴啼mm№≈慨1*《帖mA池女☆‰ 关于金融企业分支机构职工 薪酬考核分配方案修订的研究、实践与建议 中国光大银行苏州分行 胡怡迪 【摘要】在当前的经济环境下，企业须要充分发挥员工的主观能动性，需不断完善职工薪酬考核分配方案，使其更相对合 理，理顺付出与曰报的关系，多劳多得，鼓励员工为企业多做贡献。结合工作实践，本文对金融企业职工薪酬分配方案修订完善 过程中遇到的如制定原则框架、指标选择、参数测定等方面内容．运用西方经济学、管理会计、博弈论中的理论及方法进行了研 究．重点对工资率的测定等内容建立了模型做量化分析，研究其可行性、合理性，对员工激励作用的影响。 【关键词】职工薪酬缋效考核贡献的可量化性经济附加价值工资率 ■●■■■■■■●■一I III II Ill I Il 程的改进提高生产率。从而提高企业利润。而发生一些人为疏忽因素 一、前提条件及基本假设 的造成的火灾、盗窃却会对企业造成极大损失。而由于考核定量难度 本文主要讨论实践过程中，对金融企业分支机构(如商业银行分 的存在．对于属于本职工作基本要求还是额外付出往往难以界定．往 行)职下薪酬考核分配方案修订的若干问题与研究。 往额外的付出或改进行为提出者、执行者在付出改进实施过程中的代 假定企业、职工符合理性人假设。即每一个从事经济活动的都是 价后，最终收到的回报很小或基本没有，造成付出与回报的不对等，在 利己的。也可以说，每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是 边际投入小于边际回报的情况下．出于理性人的假设，通常积极性不 力图以自己的最小经济代价去获取自己的最大经济利益。同时，假定 高。因此，要落实鼓励员t提出改进建议，发挥绝大多数员工的积极 信息是完全的，即各种指标、参数(如下资率、调节系数)是公开的。最 性，需完善专项绩效考核．改进薪酬分配方案，完善岗位晋升机制，对 后，边际效用是递减的。 合理改进予以鼓励。当所有员工都积极工作时。企业也受益；而任何一 本文中对于各项指标、参数f包括主要考核指标、工资率、调节系 方消极怠工，都对企业产生不利影响。同时。任何员工的违规行为会造 数)、指标选择的合理性分析主要是是基于边际情况分析。也就是鼓励 成很大的风险．也应重视对其有所约束。 员工发展业务情况下的分析。 三、指标的选择与参数的测定4 二、职工薪酬分配方案的基本框架