从现代人力资源管理的角度研究刘邦的人力资源管理思想.docVIP

摘要 因为司马迁的一部《史记》，很多人都会认同刘邦成功的奸诈和侥幸，而把太多的认可和赏识给予项羽。但是从现代人力资源管理的角度分析就很容易发现项羽的狭隘和幼稚，而刘邦正是一位杰出的人力资源管理者，他熟练地运用和开发了通过不求完美、重视特长招聘的人才资源，依照统筹全局、适时调整的人力资源战略，以及信任、授权和奖赏结合的激励机制，崛起于群雄逐鹿的秦末战争，挫败西楚霸王，建立汉朝，开创了历史新纪元和汉族文明的先河。综合各类文献资料，运用科学的研究方法，从现代人力资源管理的角度研究刘邦的人力资源管理思想，必将会丰富和发展现代人力资源管理体系，引起更多企业和管理者的学习和借鉴，从而创造属于自己的成功。 关键字：人力资源管理；招聘；激励机制；人力资源管理体系 引言 被誉为“近世以来最伟大的历史学家”的约瑟夫·汤因比曾经认为，人类历史上最有远见，对人类历史影响最大的历史人物有两位，一位是开创罗马帝国的凯撒大帝，另一位就是开创大汉文明的汉高祖刘邦。创立“厚黑学派”的近代思想家、教育家和革命家的李宗吾先生，在其宣扬的英雄豪杰中就将刘邦列为“厚黑学”的首要代表人物。随着历史人物的研究深入，汉高祖刘邦的研究越来越靠近他的用人策略和团队管理能力，越来越趋向于他的人力资源管理思想。 由历史记载可知，刘邦总是一副出没市井的地痞无赖形象，表面上并没有什么非凡才能，然而却挫败了锐不可当的楚霸王集团，继而一统天下，