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河北经贸大学 课程论文 国有企业的人力资源管理问题与对策 The problems and Countermeasures of human resources management in state-owned enterprises 作者姓名： 学科专业： 2013级行政管理 学 号： 201301490003 论文完成日期： 2014年6月 二〇一四年六月二十日 摘 要 人力资源是社会发展的动力，是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中一项重要内容，它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。从现实层面来分析，随着我国经济的快速发展，进入中国的外资企业正在迅速增长。本文的研究对象是国有企业人力资源管理。本文首先介绍了人力资源管理基本理论，接着分析了我国国有企业人力资源管理现状及其存在问题，在此基础上提出了完善我国国有企业人力资源管理的对策措施。;本文的研究目的是运用现代人力资源管理理论知识，结合实际案例，分析国企人力资源管理现状，并提出解决方案。 关键词： 国有企业 人力资源管理 问题 对策  1 选题背景和研究意义 当代企业管理中，人力资源管理己经成为企业管理的重要内容，人力资源管理部门的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能，成为企业