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知识型的员工离职高的原因及对策 ［摘要］：随着知识经济时代的到来,特别是在我国加入WTO后,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体—知识型员工来实现。知识型员工在企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大，并发挥着日益重要的作用。掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。而现在企业中知识型员工跳槽问题已成为人才本就稀缺的企业最烦恼的事情之一,即使是单位委培的MBA,跳槽比例亦极高。知识型员工跳槽不仅造成企业职位空缺,干扰了正常工作,企业管理受到影响,而且使企业为此付出较大的人员替代成本,严重的还影响到企业声誉,在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因入手,提出了如何管理员工流失以及从五方面提出了我的建议。 ［关键词］：知识型员工 ； 主动离职 ； 因素分析 目录: 一、知识型员工概述 (一)什么是知识型员工 (二)知识型员工的特点 1.具有较高的创造性、自主性和独立性 2.具有实现自我价值的强烈愿意 3.具有较强的流动性 4.工作过程难以实行监督控制 5.工作成果难以直接衡量 6.普遍存在难以管理的现象 二、知识型员工流失的原因分析一、 知识型员工指的是“掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”。随着知识经济时