基于生物学原理构建企业经营者实际业绩评估模型.pdfVIP

第10期(总第323期) 财经问题研究 Numberl0(Gen刹Serial No．323) Research011 EconomicIssues 2010年10月 liinandaland October，2010 基才生物学原理构建企业 经营者实际业绩评估模型 程支中1’2，冉光和1 (1。重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030；2．重庆师范大学经济与管理学院。重庆400047) 摘要：准确评估企业经营者实际业绩是建立企业薪酬激励机制的主要依据。根据生物学表型 值原理，企业观察到的表现业绩剖分成环境业绩、互作业绩和实际业绩三部分。业绩评估方法 和手段随着数理统计、计算机科学等学科领域的迅速发展而不断得到更新争发展。本文基于生 物学表型值原理和育种值评估方法来构建企业经营者实际业绩评估综合模型，并引入历史比较 法、横向比较法等方法以剔除表观业绩中的环境业绩和互作业绩，由此准确界定企业经营者的 实际业绩。 关键词：表型值；育种值；经营者；业绩评估；综合模型 中图分类号：F270．3文献标识码：A 文章编号：1000—176X(2010)10枷87拐 企业经营者薪酬激励机制建立的目的在于激 根据生物性状的微效多基因假说，最简便易 发其经营者的潜能并提高其绩效，通常企业经营 行的方法是将生物性状表型值线性剖分为基因型 者努力程度很难通过实际测量来确定，即使能够 值和环境离差两个部分。表型值是由遗传效应和 准确测定其付出的成本也是高昂的，实践中可以 环境效应共同决定的，遗传效应是产生表型变异 通过对企业业绩来间接评估企业经营者的努力程 的内在原因，环境效应是表型变异的外部原因。 度，如何客观公正地评价企业经营者实际为企业 影响生物性状表型值的环境效应，又可以分为系 创造的业绩，并最大限度地把经营者薪酬激励与 统性环境效应和随机环境效应两类。在不同地 其实际业绩关联起来，这直接影响企业经营者薪 区、不同场、不同年度和季节，以及营养、管理 酬激励机制能否有效的发挥。因此，经营者实际 等差异带来的影响就属于系统性环境效应，或称 业绩评估综合模型的构建是建立企业经营者薪酬 固定环境效应，它是可以控制的，也可以通过适 激励机制的基础工作，事关企业发展的发展大局 当的试验设计或统计分析方法进行估计，并对这 和成败。 些效应做出相应的校正。随机环境效应对个体影 一、生物学表型值原理和育种值评估方法 响，可分为持久性环境效应和暂时性环境效应， 生物数量性状的表型值是可以度量的，而育 这类效应的影响虽然不能完全控制，但可以通过 种值却无法直接度量。生物性状要从遗传上改 完善的试验设计尽量降低它的影响，并可以通过 良，使生产性能得到提高，必须建立适当的数学 统计分析估计出它的影响大小Ⅲ。 模型来研究其性状的遗传规律。 2．表型值方差的剖分 1．表型值的剖分 在群体中，由于个体间存在差异，生物性状 收稿日期：2010-07-25 作者简介：程支中(1970～)。男，重庆黔江人，副教授，重庆大学经济与工商管理学院工商管理博士后流动站从事企业管理研 究。E·mail：zhizhongeq@sins．eom 冉光和(1955～)，男，重庆潼南人，教授，博士生导师，主要从事财政学、金融学与农业经济管理等方面的研究。 万