劳动关系学 第6章 政 府PPT.ppt

1．从理论上说，精英阶层代表不同利益群体的利益或全体公众的利益；但现实生活中，精英是否代表这些群体的利益，以及在多大程度上代表他们的利益，则是另外一回事。 2．精英之间在权力和影响力方面存在很大差异。 3．国家是由精英统治的。 4．由于精英处于特权位置而拥有许多既得利益，他们努力维持现状而不是积极改变现状。 (二)劳动法的本质和形式劳动法的本质主要体现在两个方面：一是劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。我国劳动立法的主要形式表现为：1．宪法：宪法是法的最高形式，其他所有法律法规都必须与宪法的精神保持一致。2．法律：全国人民代表大会的立法及其全国人大常委会制定或批准发布的规范性劳动法律文件，属于法律的范畴。 3．劳动行政法规：由国务院制定、国务院总理签署发布的，以条例、规定、办法命名的有关劳动方面的规范性文件。 4．地方性法规：由省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。地方性法规不能同宪法、法律、行政法规相抵触。 5，行政规章：包括国务院各部委的部门规章和省级人民政府制定的规章。 6．法律解释：有解释权的国家机关对劳动法律规范的含义以及所使用的概念、术语、定义所作的说明和解释。7．国际劳工公约和建议书：凡是我国批准的劳工公约，即产生与国内法同等的法律效力。 2．最低工资的确定和发布最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。我国不实行全国统一的最低工资标准，由各地根据具体情况确定最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区之间经济发展水平的差异。 3．最低工资的效力当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效。 4．违反最低工资的法律责任最低工资标准一经确认、发布，即具有法律效力。违反最低工资规定，应当承担相应的法律责任。违反最低工资制度的法律责任主要有；确定最低工资标准违法的法律责任。支付最低工资违法的法律责任。拖欠最低工资的法律责任。 3．不定时工作日：不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。实行不定时工作制，应履行审批手续。 4．综合计算工作日：综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。实行综合计算工时工作制，应履行审批手续。 5．弹性工作时间：弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 6．计件工作时间：计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间 (三)加班加点1．加班加点的概念：加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。2．加班加点的条件和限制：加班加点的条件：(1)符合法定条件，即必须是生产经营需要．必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。(2)不得超过法定时数，即每日不得超过l小时，但每月不得超过36小时。当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法第41条的限制。不受限制的条件：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。 3．加班加点的工资支付劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的工资报酬。而第一种、第三种情形下，只能支付法律规定的工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。 (四)休息休假法规1．休息休假的概念：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。2．休息休假的种类：根据《劳动法}及相关法规规定，劳动者的休息时间主要有：工作日内的间歇时间；2个工作日之间的休息时间；公休假日，工作满1个工作周以后的休息时间。 (三)未成年工保护标准：未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。主要内容包括：1．最低就业年龄的规定