组织部门履行牵头抓总职责：瓶颈和建议.pdfVIP

组织部门履行牵头抓总职责：瓶颈与建议1 王 振 一、当前组织部门履行牵头抓总职责面临的瓶颈问题 对组织部门来说，履行牵头抓总职责是一项新课题、新职能。由于是一项开创性的工作， 没有现成模式可用，所以组织部门在履行牵头抓总职责中遇到一些瓶颈和难题，归纳起来， 主要有六个方面。 1、各级领导和组织部门自身对人才工作 “牵头抓总”职责的认识有待进一步提高 在组织部门 “干部”、“党建”、“人才”三大职能中，“干部工作”最强，“党建工作”很 重视，“人才工作”还在摸索中。为什么人才工作不能象 “干部工作”、“党建工作”一样得 到更多的重视，这里首先有一个各级领导和组织部门自身对这项工作的认识问题。当前主要 存在三种片面认识： 一是认为，党管人才不过是一种提法，是一种精神、原则，所以集中做一些必要的宣传 工作和下达工作，但尽量不碰难题，等待上级解决。 二是认为，现在是市场经济社会，人才资源的开发利用也应以市场机制为主，所以不重 视宏观引导和管理。 三是认为，组织部门工作网络覆盖干部、党员和体制内，人才工作主要就是针对体制内 人才，所以对体制外人才关心甚少，政策到不了位。 2、组织部门履行 “牵头抓总”职责在实