人事科总结(年终-年度总结范本).docVIP

人事?科工?作总?结(?年终?/年?度总?结范?文)? ? ?人事?科工?作总?结 ? 2?00?4年?是我?正式?运行?以来?的第?一年?，一?年来?，在?领导?的正?确领?导、?指挥?下，?我们?努力?拼搏?、克?服困?难、?无私?奉献?、全?力以?赴，?出色?地完?成了?上级?领导?交给?我们?的各?项任?务。? ?随着?我的?建章?立制?工作?的进?一步?深入?，人?教科?也相?应完?善了?各项?规章?制度?。在?台领?导的?关怀?下,?在中?心人?教处?的指?导下?,人?教科?顺利?完成?了人?事制?度改?革工?作、?职称?评定?工作?、文?秘工?作等?，基?建档?案的?整理?工作?已近?尾声?，等?待验?收。?现将?一年?来的?工作?汇报?如下?： ? ? ?1、?人事?制度?改革?工作? ?人事?制度?改革?是监?测中?心今?年上?半年?的一?项重?大举?措，?我根?据中?心部?署，?自2?00?4年?1月?开始?着手?进行?人事?制度?改革?的筹?备工?作。?人事?教育?科负?责承?办人?事制?度改?革具?体工?作。? ?为很?好地?完成?这次?人事?制度?改革?，1?月中?旬,?在的?带领?下，?我们?开始?着手?草拟?各部?门考?核制?度、?岗位?说明?书、?各岗?位任?职资?格、?机构?人员?设置?方案?、奖?金分?配方?案等?，并?对原?有的?部分?规章?制度?作了?修改?。 ? 从?人事?制度?改革?的程?序操?作上?，我?们遵?照中?心的?要求?，参?照兄?的改?革方?案，?制定?出切?实可?行的?改革?方案?。为?使干?部职?工正?确认?识人?事制?度改?革的?必要?性和?重要?意义?，作?者声?明本?文仅?供文?秘：?mx?z.?ne?t会?员参?阅不?得传?播如?果你?是从?其他?盗版?网站?下载?本文?将视?为侵?权人?教科?组织?学习?了人?事制?度改?革的?相关?文件?，并?对监?测中?心以?及我?的各?项规?章制?度、?奖金?分配?办法?、X?XX?制考?核办?法进?行了?详细?地讲?解。?消除?了干?部职?工对?改革?的抵?触情?绪，?从思?想上?接受?改革?。 ? 为?达到?改革?的目?的,?充分?调动?大家?工作?学习?积极?性，?我们?抓住?改革?的两?个关?键:? ? 一?是实?行全?员聘?用制?, ? ?二是?引入?激励?机制?,制?定合?理的?内部?分配?方案?。 ? 人?事制?度改?革主?要是?在中?层干?部的?选拔?任用?上，?实行?竞聘?上岗?的办?法，?人教?科严?格按?照竞?聘程?序推?进竞?聘工?作。?为充?分体?现民?主，?我们?在竞?聘前?下发?《人?员情?况调?查表?》和?《个?人应?聘意?向表?》，?对照?应聘?条件?严格?审查?每名?应聘?人员?。在?竞聘?演讲?会上?为每?名职?工下?发《?中层?干部?竞聘?演讲?民主?评议?表》?，大?家为?每名?参加?竞聘?人员?打分?，投?出自?己神?圣的?一票?，使?全体?职工?都参?与到?中层?干部?的选?拔工?作中?来。? ?在4?月1?6日?召开?的签?约大?会上?，我?每名?职工?都与?签订?了为?期两?年的?聘用?合同?。通?过一?系列?的改?革准?备工?作，?到4?月2?0日?我人?事制?度改?革工?作圆?满结?束，?我台?实行?全员?聘用?制。? ? ? 2?、健?全制?度，?3、?完善?管理? ?按照?年初?制定?的工?作计?划，?继续?完善?各项?规章?制度?和岗?位职?责、?完善?各项?考核?制度?，加?大执?行力?度。? ?20?04?年，?我大?部分?职工?均已?转正?，这?带来?了一?些新?出现?的问?题。?为与?里的?实际?情况?协调?，我?们参?照中?心、?兄弟?以及?地方?的政?策、?规定?，及?时制?定出?切合?我台?实际?情况?的规?定、?制度?。围?绕人?事制?度改?革，?制定?完善?一系?列岗?位人?员职?责4?0条?、岗?位职?责1?5条?、管?理制?度、?规定?13?条、?考核?制度?、奖?惩制?度1?1条?、以?及《?职工?请销?假及?假期?待遇?的有?关规?定》?、《?考勤?办法?》等?。 ? ? 4?、整?理基?建档?案，?5、?迎接?总局?验收? ?为确?保我?台工?程竣?工验?收工?作的?顺利?完成?，在?机房?有关?人员?的支?持下?， ? 参?照城?建档?案管?理办?法、?建设?工程?文件?归档?整理?规范?和对?工程?建设?档案?管理?暂行?规定?，对?工程?相关?资料?进行?了分?类、?归档?和造?册，?全部?文档?、资?料分?工程?资料?、技?术资?料两?大部?分，?共计?十九?卷，?10?7册?，1?00?7份?