人力资源总结-现代企业的人力资源管理.docVIP

人力?资源?工作?总结?：现?代企?业的?人力?资源?管理? ? ? ? ?人力?资源?工作?总结?：现?代企?业的?人力?资源?管理? ?人力?资源?工作?总结?：现?代企?业的?人力?资源?管理? ?如果?说企?业成?功的?三个?主要?因素?是长?远策?略、?组织?结构?和企?业文?化，?那么?心灵?、情?感等?问题?显然?属于?企业?文化?范畴?。社?会文?化决?定社?会成?员的?心理?状态?;家?庭成?员的?心理?反映?其家?庭文?化教?育背?景;?企业?文化?便从?其对?待社?会、?客户?和员?工的?态度?以及?其产?品服?务中?得以?体现?。领?导艺?术是?情感?的产?物而?不是?智力?的产?物。?用脑?容易?，用?心难?伴随?工业?革命?的发?展，?对生?产力?主体?--?人的?要求?也不?断变?化：?初期?首先?是对?人的? 手? 的?要求?最高?，依?赖手?去制?造大?量的?产品?，谋?取利?润，?所谓? 人?多力?量大? 。?其次?是对?人 ?脑 ?的要?求，?科技?发明?、高?科技?含量?产品?是企?业制?胜的?法宝?，科?学技?术似?杠杆?动力?中的?支点?，是? 第?一生?产力? 现?在则?处于?科技?的高?度发?展但?尚无?质的?突破?之前?，企?业在?相同?、相?近的?技术?平台?上竞?争，?对人?的 ?心 ?有更?高的?要求?，如?果一?个新?的科?技产?品、?一个? 点?子 ?曾经?能一?时地?救活?或繁?荣一?个企?业，?那么?市场?经济?条件?下企?业如?何去?赢得?客户?和员?工的? 心? 更?是成?败的?关键?。 ?科技? 加? 心?灵 ?方能?使企?业具?有长?久生?命力?。人?心难?测，?不可?替代?，但?又是?兵家?必争?之地?。越?来越?多的?企业?意识?到 ?心 ?的重?要性?。在?宣扬?其企?业文?化的?语句?中加?入了?更多?对人?性亲?情的?重视?。在?其产?品设?计和?经营?理念?中也?体现?得更?加明?显：?相机?变 ?傻 ?手机?具备?了 ?一指?通话? 、? 语?音寻?址 ?等功?能，?给用?户意?外方?便和?惊喜?。企?业由? 品?牌 ?战略?向 ?文化? 战?略发?展，?广告?中 ?质量?第一? 、? 销?量第?一 ?等用?语正?被诸?如 ?海尔?中国?造 ?、 ?科技?以人?为本? 等?更具?文化?色彩?的用?语所?替代?。汉?高公?司于?19?98?年将?新的?企业?形象?定为? 科?技+?心灵? 。? 科?技+?心灵? 听?起来?很美?，二?者的?平衡?更是?关键?。科?技的?日新?月异?，使?企业?在科?研开?发上?不敢?怠慢?，投?放大?量人?力物?力。? 企?业文?化 ?这一?软性?指标?的工?作，?经常?放于?其次?，似?房屋?中的? 名?人字?画 ?，只?是显?示其? 文?化 ?而已?。所?以日?常生?活中?不难?发现?，经?常是?重 ?脑 ?轻 ?心 ?的现?象：?比如?城市?垃圾?问题?，将?垃圾?分类?再利?用科?技进?步的?结果?，但?不同?的垃?圾桶?上标?注 ?有机? 、? 无?机 ?的字?样使?垃圾?投放?者不?知何?从便?是用? 心? 的?不足?，或? 八?股 ?遗风?。再?如公?共标?识问?题，?在有?先进?技术?装备?、环?境优?雅的?卫生?间的?门上?仅用?汉字?或拼?音标?注 ?男、?女 ?也是?狭隘?的地?域心?理的?体现?。对?公共?设施?，我?们通?常是?用脑?去评?估它?的科?技，?而用?心去?体会?科技?与自?己的?距离?及能?给自?己带?来的?方便?。我?们设?计建?筑跨?世纪?的宏?伟工?程时?，在?运用?现代?高科?技的?同时?，更?应当?考虑?到 ?百姓?方便? 之?最。?愿更?多的?工程?能象?首都?机场?新的?航客?站一?样，?以 ?亲切?宜人? 为?设计?思想?，以?先进?、安?全和?方便?顾客?为经?营理?念。?少一?些仅?仅考?虑外?表的? 标?识性? 建?筑或?不顾?质量?的 ?献礼?工程? 。?我们?在竭?力用?脑开?发设?计高?科技?产品?的同?时，?多多?运用?我们?的 ?心灵? 吧?。 ?产品?代表?我的?心 ?!自?目可?剜，?佛心?难得?你怎?样对?待员?工，?员工?便怎?样对?待客?户。?赢得?员工?的心?与赢?得客?户的?心同?样重?要，?也是?企业?共同?面临?的问?题。?在讨?论员?工对?待企?业的?问题?前，?首先?应考?虑企?业怎?样对?待员?工的?问题?。有?一则?故事?讲：?苏东?坡善?辩但?不敌?经常?与其?辩论?的道?僧。?某日?，苏?问：?你看?我象?何??僧答?：象?佛。?僧问?：你?看我?象何??苏?答：?象牛?屎。?苏窃?喜并?转告?苏小?妹。