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工作?失职?处理?决定? ?工作?失职?处理?决定?范文?篇一?： ? ? ?张 ?，男?， ?岁，?党员?，1?9 ?年参?加工?作，?现为? 仓?库保?管员?。2?0x?x年?二月?十五?日夜?，张? 在?值夜?班时?违反?工作?制度?，酒?后吸?烟，?熟睡?后酿?成火?灾，?直接?造成?货物?损失?价值?达一?万余?元，?使国?家财?产遭?受了?重大?损失?。 ? ? ?张 ?身为?公司?员工?，对?公司?规章?制度?熟视?无睹?，上?班期?间抽?烟喝?酒，?玩忽?职守?。为?严肃?纪律?，教?育其?本人?及广?大员?工，?经公?司研?究决?定：? ? ?给予?张 ?开除?公职?、留?用察?看一?年的?处分?，并?罚款?七百?元。? ? ? 希?望广?大职?工引?以为?戒，?严守?劳动?纪律?，为?公司?的发?展作?出贡?献。? ? ? 省?农资?公司? 2?0x?x年? 月? 日? 工?作失?职处?理决?定范?文篇?二 ?我公?司员?工X?XX?同志?在原?担任?领班?期间?(兼?管仓?库工?具)?，责?任心?不强?，不?爱护?公司?财物?，对?工具?疏于?治理?，没?有履?行正?常的?出入?仓手?续，?造成?绿篱?剪和?禾镰?等一?批工?具遗?失，?已难?以追?回，?给公?司造?成较?大的?经济?损失?。鉴?于其?已严?重失?职，?公司?于2?0x?x年?9月?17?日免?去其?领班?职务?，并?给予?一次?改正?机会?，重?新安?排岗?位工?作。? ? ? 在?20?xx?年8?月1?6日?办理?工具?交接?手续?时，?未按?要求?当场?办理?书面?移交?记录?和签?名确?认手?续，?在以?后公?司多?次派?人要?求其?补签?移交?手续?，在?事实?清楚?、证?据确?凿、?要求?合理?的情?况下?，其?本人?仍态?度生?硬，?不予?合作?，不?珍惜?公司?给予?的改?正机?会，?找借?口推?卸责?任，?不想?承担?相应?的责?任，?拒不?签名?确认?已移?交的?工具?，同?时拒?绝签?名领?取七?月份?工资?，违?纪违?规情?节严?重，?在员?工中?造成?不良?的影?响。?为严?厉纪?律，?维护?正常?的工?作秩?序，?确保?员工?守则?的顺?利实?施，?公司?经研?究后?，决?定对?XX?X同?志作?出如?下处?理：? ? 一?、立?即辞?退。?根据?本公?司员?工守?则第?四章?第二?条第?1节?第4?小节?和第?10?小节?的规?定，?从2?0x?x年?11?月2?5日?起辞?退该?员工?，工?资结?算至?20?xx?年1?1月?24?日止?。 ? ? 二?、赔?偿损?失。?根据?本公?司员?工守?则第?四章?第二?条第?4节?第2?小节?的规?定，?按应?承担?的责?任赔?偿因?失职?丢失?工具?而给?公司?造成?的经?济损?失。? ? ?三、?两天?内办?妥离?职手?续。?限于?11?月2?5-?26?日两?天内?办妥?有关?离职?手续?，交?回经?手签?名领?取的?工具?、考?勤卡?和员?工守?则，?再结?算工?资。?逾期?将不?再办?理。?希各?员工?引以?为戒?，认?真遵?守各?项规?章制?度，?珍惜?工作?机会?，尽?职尽?责做?好本?职工?作。? ? ? X?XX?花木?公司? 二?○x?x年?十一?月二?十四?日 ?工作?失职?处理?决定?范文?篇三? x?x同?志，?男，?35?岁，?曾任?本公?司财?务部?出纳?。 ? ? ?经人?揭发?，经?本公?司依?据法?律途?径查?明：? ? ?xx?同志? 年? 月?至 ?年 ?月在?担任?公司?出纳?期间?，将?本公?司存?款5?万元?挪作?其弟?购房?用。? ? ? 经?过本?公司?党组?织的?教育?，x?x同?志已?将挪?用款?全部?归还?，并?加倍?偿还?了利?息损?失，?并表?示对?此行?为的?悔意?。 ? ? ?现根?据以?上情?节及?表现?，经?本公?司人?力资?源部?研究?决定?，并?报本?公司?总经?理批?准，?决定?对x?x同?志作?出如?下处?理决?定：? ? 1?. ?调离?原工?作岗?位，?到公?司行?政部?门任?职。? ? ? 2?. ?每月?降工?资2?00?元至? 年? 月? 日?止。? ? ? 市? 公?司人?力资?源部? 年? 月? 日? III III