第五章 职业环境探索.pptVIP

第五章 职业环境探索;第一节 认识职业世界的维度和方法;职业的分类;第一节 认识职业世界的维度和方法;第一节 认识职业世界的维度和方法;关于“生涯人物访谈” ;什么是生涯人物访谈;生涯人物访谈的目的、意义;生涯人物访谈的操作流程;生涯人物访谈问题类型清单;生涯人物访谈详细问题罗列;?工作中的责任 公司期待你在工作上做些什么？ 在工作上，你担负什么责任？ ?产品、服务和竞争力 这个机构所生产的产品或提供的服务是什么？ 你的顾客或客户是谁？ 你的竞争者是谁？ 你的竞争者在工商业中的阶层是什么？ ?所需具备的能力和资格 从事这份职业的人必须具备哪些能力或个人条件？ 要在工作上表现杰出所需具备的最重要能力是什么？ 从事这个工作的人要具备什么特质？;? 所需的准备和背景 进入这份职业领域所需的准备、教育、训练或背景是什么？ 进入这份职业需要什么执照或教育程度？ ? 价值和个人满意感 这个公司或机构让你感到满意的是什么？ 这个公司或机构符合你的哪些价值？ ;? 组织文化 在你的公司或机构中，大部分人的基本信念或假定是什么？ 对这个机构或在这里工作的人，最有意义的活动是什么？ 这个机构中最具有代表性的人物是谁？他们代表了什么？ 这个机构的企业哲学是什么？ ? 人格特质 要在这个公司或机构中获得成功或升迁，必须具有什么个 人特质、价值或兴趣？ 管理阶层所要寻找的员工要具备哪些个人品质或条件？ ;?不满意的原因 —这个公司或机构最让你感到挫折、烦恼或不满意的是什么？ —在工作中会出现哪些内、外在的难题。让你感到不满意？ ?工作环境 —你通常花多少时间在工作上？ —你在工作上所花的时间是工作本身所要求或机构的特殊要求？ —你的工作时间会不会影响你的家庭时间？ —工作时的穿着打扮如何？ —你大部分时间是在室内或者户外工作？ —噪音的程度如何？ —这个机构的工作环境或室内布置让你感到愉快吗？ —在这个机构中工作的人一般的工作态度如何？;　?薪资范围 　－这份职业的起薪、平均薪资、最高薪资是什么？ 　－在同行中，你的公司所付的薪资和其他机构比较起来如何？ 　－你的公司提供哪些福利？ 　?决策型态 －你如何描述这个机构的决策风格？ －在你所服务的部门，是由谁来决定要做那些工作？ 　?升迁机会 －在机构中，获得工作升迁、加薪晋级或改变工作的机会如何？ －五年后，新进工作者可以期待会在这个机构中扮演什么角色？;?组织中的关系 在你的公司中，管理阶层的权威如何发挥？ 机构的组织系统表 你必须向谁报告你的工作？ 你要督导哪些人？ ?工作中典型的一天 请叙述在你工作上的典型的一天 下班后，你可以不带工作回家吗？请说明原因 ?相关的职业 和这份职业有密切相关的其他职业是什么？ 那些职业需要具备相同的技巧和能力吗？ 在这个机构中有没有这些相关联的职业？;?大学中可修习的课程或工作经验 －对于想要进入这份职业的年轻人，你建议他们应该要先有什么兼差或暑期工作经验吗？ －你认为学校中有哪些课程对于要准备进入这份职业的人特别有用? ?未来的展望 －你如何展望这份职业的未来愿景？ －在这个公司或机构中工作者的人数会增加或减少？ －在这个公司或机构中就业的安全性如何？;?特殊难题和关注点 －对于未来考虑投入这个公司或机构的人，你认为有哪些特殊的难题、情况或挑战必须要预先觉察？ －你如何解决这些难题或面对这些挑战？ ?其他资讯或建议 －你还会给准备要投入这个公司或机构的年轻人其他什么建议或资讯吗？ －由于你熟知的这个公司或机构，我还应该再文哪些其他的问题吗？ ?再次拜访 －如果将来我需要更多资讯或建议，我可以再和你联络或再来拜访你吗？ ;注意事项; 你要完成的 1、记录生涯人物访谈过程 2、完成生涯人物访谈报告 3、完成职业探索报告书 ;;第二节 职业发展环境分析;2.行业现状及发展趋势 3.行业人才需求状况 4.行业的社会评价与社会声望 5.行业代表人物 6.行业规范及标准 7.行业知名企业名录;三、地域环境分析 大学生的就业地域环境主要是指就业意向的地区的行业、生活、人才、人文等影响职业生涯发展的客观环境因素。 主要包括：人才环境 发展机会 四、企业环境分析 主要内容包括： 1.企业的基本状况 2.企业的发展目标 3.企业文化 4.企业人力资源状况 5.企业福利薪酬;经典案例：IBM公司的企业管理; 一、IBM公司的企业文化 第一，公司价值观 IBM公司经营的宗旨是尊重人、信任人，为用户提供最优服务及追求卓越的工作。 第二，权变的组织形式