大学生职业生涯规划-认识自我的过程.ppt

1.个性特征:以某同学为例 项目 编号 一般个性特征 与工作相关 的个性特征 说明其性格 特征的经历 1 开朗 随和 帮助他人解决问题的热情与信念 求学经历一直有班长、学委、学生会主席等身份跟随。从最早逐渐学习要为大家服务，到后来主动为身边的人解决困难，帮助他人成为性格中的一部分。在咨询或服务行业，需要的恰恰是这种把客户的事情完全当作自己的事情来做，全身心的提供解决方案的热忱。 2 精力 充沛 对信息的高度敏感和关联组织 每天都会用至少一个小时的时间在重要的新闻网站上关注时事信息。与此同时，逐渐培养自己把关于同一事物的不同报到片断迅速地整合在一起，提取更为全面的信息的能力，这对于咨询行业来说也是至关重要的素质之一。 3 充满好奇心 善于学习,能够迅速地接受新事物 对于财经领域和管理领域的最新动态具有高度的敏感性，很快就能明白招聘人员的真正需求 2.成就（以某老师的经历为例） 项目 编号 成 就 个人素质 1 在某公司实习期间，为该公司开发网页，得到公司和客户的双重认可 踏实、认真；精通各类网页制作软件，对计算机硬件知识也非常丰富，精力旺盛，追求完美 2 在学生处实习期间从事网页开发、局域网的维护工作，扎实的技术知识得到本部门领导的认可和其他员工的高度评价 扎实的计算机科学技术类教育背景 3 在校期间多次获得奖学金，运动会百米赛跑第一名，象棋比赛第一名，积极参加各类体育活动， 学习刻苦努力，学习能力强，善于钻研，专业背景号 3.工作经验 当一个人的优势比别人多的时候。他（她）会一步领先，步步领先，而且这个优势越来越大。 ——马太效应 很多大学生在求职时都会强调自己各科目的成绩，这固然重要，但是实践能力才是企业更看重的。现在有些大学的实习有名无实，一般都盖章通过，这种重成绩轻实践的做法是短视的，当然实习只是一个方面，更重要的是某种创造性思维、分析和解决事情的能力的培养。尤其对企业而言，一个人创造的价值往往取决于他的实际能力和工作经验，这正是应届大学生欠缺的，如果把握每个机会锻炼自己，身价自然会提高的. 找到上述四块基石的方法是： 围绕“我在大学期间做了哪些事情”、“为什么做这些事情”、“通过做这些事情有什么收获”这三个问题把大学生活做一个全面的回顾、总结和展望，来挖掘自身潜力。 个人优势表： 项目 编号 个性特征 成就 工作经验 专业 知识 其他 技能 一般个 性特征 与工作相关的个性特征 1 2 3 客观认识自己的劣势 甜柠檬效应 克服壁垒 不要畏缩 内部声音之成功应聘者： 徐永善，金融系，2007届毕业生，成功应聘伊利北京酸奶事业部 1.优势及其使用 （1）优势 社会活动经验丰富，因此长于策划、执行、组织协作等； 学生会主席的身份让他有更多机会接触老师，更多机会地参与一些有意义的活动 交流能力好，组织能力强，比较受企业欢迎 内部声音之成功应聘者： （2）优势的使用 在面试回答问题时能让主考官直接认识到他的组织管理能力和分析能力，尤其是社会活动经验为他提供了许多让人信服的事例 在筛选简历时，学生会主席的经历让他有更多机会与企业进一步接触 面试时能充分展现自己的优点，应聘的工作多数要求较好的交流能力，良好的口才和流利的表达让他赢得了对方的好感 2.劣势及弥补 （1）劣势 本科毕业，没有更高的学历可以去应聘那些要求硕士、博士的单位，也没有工作经验； 相关销售工作实践经验少 虽然学习金融，但没过四级，金融行业门槛较高，而且本人只对营销工作感兴趣，求职领域比较窄 2.劣势及弥补 （2）劣势的弥补 更多倾向于八大计较学历和成绩，更注重个人能力的企业，尤其是面对应届生招聘的企业 一边求职一边争取学习，在求职的经历中这些有很大的帮助 避免应聘可能用到外语四级的职位，也根本没有考虑金融、保险等类型企业，集中在自己喜欢和擅长的营销领域。 特别关注： 为什么“硬伤不一定是祸” 4.3定位的不断调整 环境 经验 能力 定位在本质上是一个实践的过程，是一个不断调整的过程。在整个求职过程中，环境在变化，你的经验和能力也在不断地提升，因此，你的定位也应该随时调整。 循环完善的定位 第一步：纵横对比 寻找差距 一是自身素质和公司所要求的标准之间的差距 另一是自己与其他求职者之间的差距 第二步 区分差距 确定方向 智者不惑 仁者无忧 勇者不惧 第三步 集中精力 各个击破 * * * * * * 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 * * 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 * * 生涯特点：1.动态过程。2.个性化发展。 * * 生涯特点：1.动态过程。2