谈儒家传统学说对现代企业文化影响和启示.ppt

浅谈传统文化思想对现代企业管理的影响和启示 油气集输大队 刘彦国 第一部分：传统文化思想的主干是儒家思想 （一）中国传统文化主流思想——儒家学说的形成与发展脉络： 汉朝，开始罢黜百家，独尊儒术，增加了君权神授，天人合一的内容，儒学成为中国传统社会的正统思想。 魏晋南北朝时期，儒学作为官方思想，占据着主流地位。 唐朝中期的儒学大师韩愈，激烈地反对佛家思想和道家思想，主张复兴儒学之道,融入了许多关于民族问题的新见解。 朱熹继承了北宋哲学家程颢、程颐的思想，进一步完善和发展了客观唯心主义的理学体系，后人称之为程朱理学。 明中叶的王阳明反对朱熹把心与理视为两种事情的观点，创立与朱熹相对立的主观唯心主义理论——心学。 新世纪新千年，对传统国学的关注似乎开始大大升温，出现“国学热”，儒家思想的复苏迹象越来越明显，比如现在的以德治国、以人为本、和谐社会等等。 第二部分：中华传统文化中的 四个重要思想 三、指导解决社会问题的中和中庸思想。 四、指导如何对待自身的修身克己思想。 第一个重要思想是“阴阳五行” 阴阳思想认为世界上任何事物都包含对立的统一。它们是一正一反互相对立的，但又统一在一起。同时，对立双方又各向对方转化。 一、求实的价值观念 二、不挠的勤奋精神 三、一致的群体行为 四、和谐的人际关系 安顾客以物美价廉的产品或劳务供应顾客,使其安心享用； 安员工给员工以幸福和安全, 适当满足其愿望, 使其安居乐业； 安股东给股东合理的投资报酬, 使其安心持股, 长期投资； 安社会给社会大众善尽社会责任的良好印象, 使企业自身安然长存。 “ 人为万物之灵。” －－《尚书· 泰誓》 管理的核心是人, 即管理的主体是人,其客体主要也是人。 儒学所创立的以人为本的管理理念,是对企业文化建设具有历史价值的贡献。 （二）儒学对企业文化的负面影响 二、提倡一味忍让, 阻碍改革创新 三、讲究论资排辈, 遏制人才成长 四、实行自我封闭, 排斥现代公关 五、人情冲击“ 王法” , 影响法制建 设 孔子提出为政在人的思想，重视人的因素，包括两个方面，一是要把被领导者、被管理者作为人来看待；二是管理工作中要依靠人来把事情办好。 一、刚柔——企业管理的方法 “以柔克刚”、“刚柔并济”，其精髓是为人处世随和谦让，当刚则刚，当让则让，绝不是匹夫之勇，这是一种心胸豁达的思想境界。 企业文化与刚性管理的融合是现代企业管理的必由之路。 二、和谐——企业旺盛的法宝  第四部分：中国传统文化对现代 企业管理的启示 西方现代管理的创始人泰勒曾经说过，管理不是技术，也不是工具---管理是哲学。 中国传统文化提供给现代市场经济与企业管理的智慧是多方面的,其核心是把人作为企业最大的资产或真正的资源。 柔性管理又称“软管理”或“没有管理的管理”，它是相对于制度约束的刚性管理而言的，是一种人性化的管理模式。企业文化是柔性管理的精髓，是一种实践性的人本管理模式。 规章制度不是万能的，制度化管理是有限管理，只有“感情用事”，依靠文化进行管理才可以将管理放大至无限，只有激情才是企业活力之源。 以和为贵 和气生财 * * 意谓：天（即自然）的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，愤发图强；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。 第一部分：传统文化思想的主干是儒家思想 第二部分：中华传统文化中的四个重要思想 第三部分：儒家文化对现代企业文化发展的 影响 第四部分：中国传统文化对现代企业管理的 启示 一、作为基本哲理的阴阳五行思想。 二、解释大自然与人类社会关系的天人统一思想。 第二个重要思想是“天人统一” 认为人类社会在大自然中生成并发展，是大自然的一部分。所以人与自然相通相应，息息相关，是个统一体。由此得出结论，人与自然必须和谐相处。 第三个重要思想是“中和中庸” “中和”就是“和”。是中华传统文化所追求的一种理想境界，即社会上（或自然界）的事物尽管千差万别，矛盾交织，却能实现多样的统一，复