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企业普通员工流失原因和应对措施 　　摘要： 随着我国市场经济体制的不断完善和发展，产业结构不断转变，企业的用工情况不容乐观，尤其是机械制造业的普通员工，这一部分员工，工资收入不高，工作量大，承担着企业生产力的任务，却得不到企业的重视，不断从企业离职、跳槽，给企业的发展增添了不稳定性。本文以泰州某机械制造企业为例，通过调查，总结出普通员工流失的原因，提出留住基层员工的应对措施，并强调机械制造类企业需要更加关注普通员工、重视普通员工，留住优秀的人才，稳住根基，从而保证公司的高速运转，保持竞争优势。 关键词： 员工流失 企业 薪酬 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 员工流失的定义和分类 关于员工流失的定义，各国众多学者都持有自己的观点，国内学者谢晋宇认为企业员工流失是指，一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程。1 国外学者关于员工流失的定义有：普莱斯Price(1977)认为，员工流失是指个体作为组织成员状态的改变。2 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。 按照员工与企业之间的隶属关系来划分，一种流失是