企业组织创新和技术创新匹配效应涌现机理探究.docVIP

企业组织创新和技术创新匹配效应涌现机理探究 　　摘要：从复杂系统演化理论视角出发，基于企业创新系统的自组织特性，运用定性分析方法，思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程，并进一步构建组织创新与技术创新匹配效应的涌现机理模型。其研究主要结论：组织创新与技术创新不同维度要素在自组织过程中发生选择、交互作用和变异三个阶段的自组织行为后，最终涌现出不同层次水平的匹配效应，逻辑性地揭示出两者匹配效应的涌现机理。 关键词：组织创新；技术创新；匹配效应；涌现机理 中图分类号：F2731文献标识码：A文章编号：1001-8409（2013）06-0044-04 1引言 “十二五”时期，我国经济社会发展呈现新的阶段性特征，重点引导和支持创新要素向企业集聚是目前我国经济发展的目标之一。在全球竞争加剧、技术发展、市场变化的今天，创新已经成为提高企业核心竞争力以及国家整体经济发展的源泉。但我国企业目前正面临着技术创新活动高投入，而企业绩效低产出的现状，要改变企业创新活动低效率问题，大量理论研究者及实践管理者纷纷从企业管理不同要素角度出发，将组织创新引入企业创新系统。纵观以往研究，主要围绕企业组织结构、制度、战略、文化等不同维度的组织创新要素，分析了与企业技术创新之间的复杂关系，并揭示了不同要素之间的相互作用机理，倡导实践管理者在企业创新活动中要重视组织创新与技术创新实