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低龄化高流动职业群体管理探析 　　摘要：本文主要对低龄化高流动的职业群体管理进行了初探，并以高速公路收费员职业群体为例进行分析。 关键词：高速公路；低龄化高流动；群体需求；群体管理；招聘管理；思想管理；健康管理 一、低龄化高流动的职业群体的管理背景 （一）低龄化高流动的职业群体的时代背景 由于收费站收费员工大多属于90后，所谓的90后就是出生在上个世纪90年代，在我国的改革与开放大潮下，他们大部分的思想观念比较开放，接受新事物和新信息及新观念较快。他们基本都是是家里的独生子女，从小在家过着衣食无忧的生活，还有的甚至是娇生惯养。对改革开放政策自觉接受，与市场经济相适应的新观念逐步形成并不断增强。时不时在网上经常爆料90后的惊人举动，我们对90后的一些行为完全是匪夷所思，因此他们的思想和价值取向多元化。 随着我国改革开放不断地深化，我国的人事制度改革也随着进行着，现在高速公路收费站的收费人员大多是聘任制，他们一般由社会公开招聘然后考试合格后上岗的。他们基本上的年龄都在二十多岁之间，他们大部分的文化水平不高，最多当中也是上过高中或者大专，因此他们很早就进入工作岗位，他们当中很多在进入收费站工作之前并无任何社会经验，由于他们年龄小也没去社会锻炼过，所以他们在个人思想和修为上不高，再加上他们的文化程度水平较低，他们严重缺乏社会责任感这一素质，他们天天除了收费工作