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2015助理人力资源管理师考前冲刺题8　1、以下关于绩效管理的说法错误的是( )。　　A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的　　B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计　　C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评　　D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的　　【答案】：A，P174　　【解析】：评时间除取决于绩效考评的目的外，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。　　2、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。　　A、单向劝导式　　B、综合式绩效　　C、双向倾听式　　D、解决问题式　　【答案】：B，P185　　【解析】：所谓综合式绩效面谈，也就是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。　　3、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。　　A、绩效计划面谈　　B、绩效指导面谈　　C、绩效考评面谈　　D、绩效总结面谈　　【答案】：D，P184　　【解析】：绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。　　4、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是( )。　　A、设计和实施的费用比较低　　B、绩效评价的等级是5-9级　　C、将关键事