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地质勘查行业人才队伍建设突破点 　　摘要： 本文从我国地质勘查行业现行人员构架方面的问题入手，从几个方面分析产生问题的原因，以及提出了如何应对问题的措施，来保证地质勘查行业人才队伍的延续性和不间断性。 Abstract： This article， from the current problems in personnel structure of geological exploration industry， analyzes the reasons arising from several aspects and proposes measures to deal with the problems， so as to ensure the continuity and uninterrupted nature of geological exploration industry personnel. 关键词： 倒三角；偏差；建设；措施 Key words： inverted triangle；deviation；construction；measures 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）14-0156-02 0 引言 随着社会的发展，市场经济的不断完善，不论是对企业还是个人都提出了新的要求，都需要提高其核心竞争力来面对社会发展所带来的冲击。由于我国国土面积较大，与社会存在相对应的自然环境也极其复杂和特殊，由此对于我国的地质勘查行业更是提出了新的发展要求，而人作为社会活动的主体资源，更是应该将其发展放在首要位置。面对巨大的市场压力，依靠人才来带动整个地质勘查行业的发展已是不争的事实。 2013年政府工作报告中提出，要健全科技资源开放共享机制，完善支持科技发展和成果应用转化的财税、金融、产业技术和人才政策，创造公平开放的创新环境，最大限度地调动广大科技工作者的积极性、主动性，激发全社会的创新活力。科学技术是第一生产力，而科学技术的使用都必须依靠人的意志，无论是何种行业，人才队伍的建设都是尤为突出和重要的。 1 当前我国地质勘查行业队伍现状 地质勘查行业由于其工作环境的特殊性，必然要求从业人员长期从事野外作业，其工作环境的艰苦性不言而喻，当前我国地质勘查行业队伍现状不容乐观，主要表现在中高级人才整体数量较少，且年龄普遍都偏大，年龄跨度不合理，中青年人员所占比例较低，新鲜的血液得不到补充，使整个行业表现出一种吃老本的现象，呈现出一种倒三角的架构。从目前整体大框架来看，大部分的地勘单位的专业技术人员占总工作人员的比例较低，并且有逐年下降的趋势，同时高层次的专业人才更是少之又少，无法满足整个行业的发展需求，这就造成了行业的止步不前。整个行业得不到发展，丧失核心竞争力，吸引不到核心的人才，形成了一种恶心循环。 2 人员流失、短缺的原因分析 2.1 地质勘查单位的运营体制问题，特别是上世纪90年代后期，地质勘查行业的所属资金由中央统一管理，统一开支，同时由于国家在大布局、大把控方向的转变，致使用于地质勘查行业的各项科技投入资金数量急剧减少，从源头上面打击了行业从业人员的积极性，其直接影响表现为大量人员的流失。某些地区直接改制为企业，使人员得不到基本的从业保障，也是属于运营体制方面的原因。 2.2 地质勘查行业人员引进的稳步不前，使很多政策的落实不到位，例如人员工资标准水平、各种福利津贴的发放，特别是单位属性改革后对于职工本身的影响问题未能及时处理到位，从而失去与其他行业的核心竞争力，直接表现就是吸引不到优秀的人才来从事这一基础工作。人员流失情况日益严重，特别是民营企业日渐强大的今天，很多极具专业性和技术性的人才更愿意选择去民营企业去就业，这也是与其生活成本、消费指数的升高有很大关系，民营企业往往给出了更高的待遇水平，这也是导致人才流失的一个很大原因。[3] 2.3 在现行社会大就业环境的背景下，很多大专院校的年轻人对于择业的观点有失偏颇，不愿意深入到一线的岗位当中去，青年一代的择业观受到了新观念的冲击，他们更多倾向于城市中的就业机会，这也是无形中造成当前我国地质勘查行业人员架构出现偏差的原因之一。 2.4 随着高校改革的开启，各地涌现出大量地方综合性大学，为了迎合市场的需要，很多高校的专业进行了调整或者裁减，地质勘查方面的专业就属于调整的类别，这就使得人才的培养出现了断层，一方面是基层地质单位需要大量的人员进行补充，另一方面是高校没有专业对口的毕业生进行输送，形成了一种恶性循环，特别是在观念思想急剧变化的现代社会，这种高校资源的整合还会继续进行下去，如何来解决这种两面的矛盾，也是急需要考虑的问题。