对国有企业构建反腐倡廉教育考核评价体系思索.docVIP

对国有企业构建反腐倡廉教育考核评价体系思索 　　摘 要：国有企业过去的反腐倡廉教育考核评价体系大多存在着考评内容表面化、考评方法简单化、考评结果模糊化等诸多问题。今后，我们要致力于深刻理解构建反腐倡廉教育考核评价体系的重要意义，细致把握“导向鲜明、操作可行、持续改进、结果实用”的原则，通过考评内容系统性、考评构成关联性、考评方法规范化、考评过程常态化以及考评结果实用化的积极探索，深入推进惩治和预防腐败体系建设，努力促进国有企业反腐倡廉教育工作效益、效率、效能三者的有机统一。 关键词：国企 反腐倡廉教育 考评体系 思考 加强反腐倡廉教育，是从源头上预防和治理腐败的重要途径；创新教育考核评价体系，则是提高反腐倡廉教育工作实际成效的重要保证。作为肩负着政治责任、经济责任、社会责任的国有企业，不仅要注重反腐倡廉教育工作内容的系统化、工作方法的多样化，更要不断提高教育考核评价体系的科学化、制度化和常态化，从而深入推进惩治和预防腐败体系建设，努力促进国有企业反腐倡廉教育工作效益、效率、效能三者的有机统一。笔者以所就职的江苏金桥盐化集团为例，阐述一下本人对国有企业构建反腐倡廉教育考核评价体系的思考。 一、构建国有企业反腐倡廉教育考核评价体系面临的问题 近几年来，围绕构建反腐倡廉教育考核评价体系，金桥盐化集团以党建经济一体化为平台，以党风廉政建设责任制为龙头，按照标本兼治、