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建筑施工企业青年员工政工工作探析 　　摘要：随着企业改革的深化，青年职工在企业中迅速成长，青年人将逐渐成为企业生产经营和经济建设的骨干力量。作为建筑施工企业政工人员，要坚持不断地创新工作方法,及时总结经验，积极引导教育青年,培育青年人才，使青年员工真正成长为企业主力。本文结合建筑施工企业及建筑施工企业青年员工管理特点，围绕建筑施工企业青年员工思想政治工作存在的问题，提出了做好建筑施工企业青年员工政工工作的措施建议。 关键词：建筑施工企业；青年员工；政工工作 Abstract: with the deepening of enterprise reform, young worker rapid growth in the enterprise, young people will gradually become the backbone of enterprise production and business operation and economic construction. As construction enterprise political work personnel, to insist unceasingly innovative working methods, timely sum up experience, actively guide youth education, foster young talents, make the main young employees real growth for the enterprise. Combining with the construction enterprise and construction enterprise youth staff management characteristics, construction enterprises are young employees around the problems of ideological and political work, put forward the measures of construction enterprises are young employees do political work. Key words: construction enterprises; Young employees; Political work 中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013) 一、建筑施工企业及员工管理特点 （一）建筑施工企业的特点 1、流动性强。建筑施工机构随着建筑物或构筑物坐落位置变化而整个地转移生产地点比较频繁。 2、露天和高处作业多，施工受天气影响大。建筑产品的体形庞大、生产周期长，施工多在露天和高处进行，常常受到自然气候条件的影响。 3、施工技术复杂。建筑施工常需要根据建筑结构情况进行多工种配合作业，多单位（土石方、土建、吊装、安装、运输等）交叉配合施工，所用的物资和设备种类繁多，因而施工组织和施工技术管理的要求较高。机械化程度低。 5、建筑工程施工还具有点多、面广、工期长、而且施工场地复杂，施工条件较差等特点。 （二）建筑施工企业青年员工管理特点 新时期青年员工的文化素质普遍比较高，互联网的普遍应用，使青年员工与社会活动范围较过去扩大了，接触面也广了。因此在施工企业中，积极的青年员工常常具有强大的工作热情与精力，能够更快的掌握施工技术，也更愿意尝试创新技术，给施工企业的发展带来活力。 当然青年员工同时也存在着社会阅历较浅、工作经验不足、情绪波动比较大、辨证思维能力差等特点。他们的思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变。 因此，建筑施工企业青年员工管理存在思想前沿性强、情绪稳定性弱的特点。 二、建筑施工企业青年员工思想政治工作问题 1、教育引导不力。部分建筑施工企业领导者和管理人员对青年员工的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。 2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设培养手段单一，仅存在一般的争创号召活动。 3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系