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强化建筑施工企业思想政治工作有效途径 　　摘要：随着国家经济的不断发展，社会主义经济的确立和企业经营机制的转换，我国城市化进程日益加快，各行业的发展不断攀升，建筑市场也逐渐向繁荣化发展。在新时期，建筑施工企业的发展面临着诸多的新问题，行业竞争、产业结构和产品结构调整、企业体制改革等都对企业的发展提出了新的考验。本文主要就是针对强化建筑施工企业思想政治工作的有效途径来进行分析。 关键词：建筑施工；施工企业；思想政治；途径 中图分类号：TU7文献标识码： A 引言 建筑业和其他的行业不同，属于劳动密集性、露天施工作业、环境差、高强度、多工种行业。建筑施工项目条件十分的艰苦，不安定的因素相对比较多、文化设施也比较薄弱以及流动性大，因此开展思想政治工作的难度也比较大。如何以求实的态度以及科学的精神，并且通过强有力的思想政治工作，化解矛盾、坚定信念、凝聚人心、迎难而上，从而就可以很好的为了企业的和谐稳定、可持续发展提供了一个强大的思想政治保障、智力支持以及精神动力，这是建筑施工基层单位迫切需要解决的一个课题。 1、思想政治工作在建筑施工企业的作用分析 思想政治工作，其主旨就是在于可以有效地通过思想意识上的引导、转变以及鼓励，来在最大程度上来促进企业职工个体的进步，从而也就可以充分的实现企业整体的发展与进步。它是以实现个人的思想进步为根本目的，这项工作表面看起来是比较简单的，但实际上则是难度系数最大的，尤其是当前正处于一个转型期的中国社会而言，各种社会现实的碰撞以及气象观念的相互融合，进而也就加大了企业思想政治工作的难度。建筑施工企业，和其他的企业相比之下，人员的分散性以及人员的规模大，就会使得开展这一部分工作的想过也会受到很多的约束以及制约性。对于建筑施工企业来说，思想政治工作的重要作用，其主要就是表现在以下几个方面： 1.1、思想政治工作是企业发展的助推剂 企业推动自身不断发展的最终目的就是充分的满足社会与职工的各种需要。在企业管理体系之中，经济发展与思想政治工作，是相互的作用、不可或缺的。从本质上来讲，就和科学技术是第一生产力是相同的，企业思想政治工作也是生产力。随着职工队伍文化素质的不断提高，职工的法律意识也会逐渐的加强，他们不仅仅只是满足于正常的薪资需求，他们还得要求参与企业民主的管理，要求厂务公开，尤其是劳资纠纷以及工伤等等的问题，假如得不到根治，就很有可能会采取罢工、起诉、上访等等非理性的手段来进行解决，这样一来就会影响企业的正常生产与企业的形象等等。因此，思想政治工作得围绕企业生产经营这个中心工作来开展，从而也就可以很好的为生产经营工作保驾护航。 1.2、思想政治工作能够提升企业的凝聚力 建筑施工企业，由于其工程项目的分散性和组织架构的级别性，企业在整体上往往表现为一种分散状态。如何对一个分散的企业进行科学的管理，首先必须得解决的就是在分散的状态之下，企业依旧应该得完全的具备可竞争的凝聚力。思想政治工作，就是通过对领导干部以及普通的职工上的引导，就会使得企业职工有共同的价值目标以及相应的建筑追求，有共同的理念，在这种思想的引导之下，使得企业的上下往一处走，劲往一处使，形成一股强大的精神合力，来促进企业的进步和发展。 1.3、思想政治工作能维护职工的心理健康 企业和谐的基础就是职工个体的和谐，然而每一个职工自身和谐的关键就在于心理上的和谐。在过去很长的一段时间里，职工的我心理健康问题始终没有的得到高度的重视，处于转型期的中国社会。经济与文化以及生活等等诸多方面均在发生着变化，多种因素的交叉、碰撞就会使得职工的生活与工作也务必得面临以及处理更多的问题，生存的压力也已经成为了当前社会不可回避的问题。 近些年来，因其职工的心理健康问题逐渐的暴漏出来的一系列社会问题已经是层出不穷，尤其当时轰动一时的富士康“十三跳”，这不仅仅将职工的心理问题暴露出来，同时也完全的暴漏出来了企业在运行管理的过程之中的弊端以及漏洞。我们分别从企业行业的属性以及性质上来看，建筑施工企业虽然和富士康这样的民营大家有着十分明显的区别，但是其中不可否认的是在企业之中同样存在着职工心理问题以及部分的隐疾。当前，铁路建筑施工的企业处于一个十分关键的时期，职工待岗、产品结构调整等等，这事关每一个职工的切身利益，一部分甚至是会产生低沉、冲动、焦虑、烦躁甚至是抵触的情绪，诱发职工心理问题的导火索就是利益的变动。职工的心理以及情绪上的波动，就会对企业的施工生产带来直接性的影响。 2、建筑施工企业党建思想政治工作面临的问题 2.1、思想政治工作的地位、作用没有很好解决 在目前市场经济的大潮的利益驱使治之下，我们的一部分领导人员以及职工群众思想认识也发生了一定程度上的偏差。部分的企