公司校园招聘方案A.docVIP

第 一 次 亲 密 接 触 ——暨XX集团校园招聘方案 通过从高等院校选拔优秀的、具有发展潜质的应届毕业生，经过一段时间的企业实习，在实习过程实施各类具有针对性的培训教育，使这些毕业生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和锻炼，成为满足企业发展的高素质后备（储备）人才。根据各公司实际发展需求情况，在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才，补充企业发展所需人力，为企业发展注入新鲜血液。 一、校园招聘程序 1、成立校园招聘小组 组长： 组员：下属企业选派两人 2、选择院校。和校方联系好招聘时间、地点（会场安排）、所招专业情况、人数，提供岗位情况等。 3、企业宣传资料制作，在招聘会前两天安排人员到所在学校进行前期宣传（需要学校配合），如有机会可请校方安排学生会干部参与到前期宣传，增加企业与学生之间的互动。 4、招聘见面会，如有机会可邀请学校相关领导参加，这样会营造更好的招聘会氛围。 招聘会程序包括： ①校方领导讲话。 ②企业介绍、招聘岗位需求介绍。（制作PPT）以幻灯片形式向大学生展示企业形象。 ③企业领导发言，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景，为新员工打造良好的培养空间及培训平台。 ④答学生问，企业与大学生互动。 ⑤发放大学生应聘登记表（需重新设计），现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周内公布参加初试人员名单及初试间安排。 5、招聘小组筛选简历，确定参加初试人员名单。 6、将初试名单报校方，由校方及时公布即通知学生本人参加面试时间（需校方协助，最好由学生干部来完成）。 7、招聘小组组织进行初试（面试、笔试），确定参加复试人员，由招聘小组直接通知参加复试人员的时间及安排。（三天内完成） 8、由招聘小组会同用人企业进行复试，确定录用人员。（三天内完成） 9、发送录用通知单，双方签订实习协议。（一周内完成） 10、招聘后期沟通。（新招录大学生在校学习至入司实习期间需保持沟通） 附：校园招聘计划实施表 序号 流程 具体事项 负责人 时间 1 拟定招聘需求 确定校园招聘的专业及岗位 附后 2 选择院校 拟定本地知名高校（如：），确定招聘时间、地点、会场安排 3 前期准备 准备招聘广告、企业宣传材料、笔试试题等 4 公开招聘 招聘会前两天的校园宣传 招聘小组 企业介绍、招聘岗位需求介绍 企业领导发言 答学生问 招聘小组 接收简历 招聘小组 5 面试筛选 简历筛选 招聘小组 报校方初试人员名单 6 组织初试、复试 面试、笔试 招聘小组、用人企业 7 在职实习计划 确定实习学生名单，发放实习通知书，签订实习协议书。 招聘小组 安排实习生体检 入司前与学生保持沟通 通知实习生进入实习期相关准备事项 实习生正式到岗实习 人力主管、各企业 07年3月12日 入职培训：包括企业简介、服务礼仪、规章制度、专业知识及前景、现场参观等内容 实习期工作考核 8 正式入职 办理正式入职手续，签订劳动合同，进入试用期。 人力主管、各企业 07年6月至7月 新员工培养、培训实施 二、拟定招聘情况 对所应聘大学生的基本要求： 1、具备一定专业技术，学习能力强。 2、致力于从公司基层做起，责任心强，肯吃苦，不好高骛远。 3、有团队合作精神，有较强的沟通能力。 序号 岗位情况 职位 数量 要求 1 4S店汽车销售方向 销售人员 5 市场营销相关专业，对汽车行业有浓厚的兴趣。 销售内勤 2 具备统计学、管理学知识，致力于从事汽车行业。 2 4S店汽车售后方向 配件管理 2 具备统计学、管理学知识。 汽车维修 2 熟悉汽车构造，致力于从事技术岗位工作。 售后内勤 2 具备统计学、管理学知识，致力于从事汽车行业，服务意识好。 3 化工方向 化验研发 3 精细化工、染整相关专业，致力于从事化验室，产品研发工作。 销售人员 5 染整、市场营销、化工相关专业。 销售内勤 3 专业不限，有一定财务知识。 4 物业管理方向 物业安保 10 男性，致力于从事物业管理行业，公司计划重点从基层培养的物业管理人员。 环境事务 10 园林、园艺、环境科学相关专业。 物业维修 3 具备水电暖相关知识，培养方向——物业设施管理。 物业管理 3 物业管理相关专业。 5 房地产开发方向 房产销售 3 市场营销相关专业，致力于从事房地产行业。 工程技术 2 建筑设计相关专业。 项目开发 2 具备房地产相关专业知识，致力