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浅议如何做好企业工会工作创新 　　【摘要】党的十八大提出全面建成小康社会的宏伟目标，给新时期企业工会工作提出了新任务、新要求。如何以改革创新精神，实现企业工会工作与时俱进，使工会工作永葆活力。笔者结合自身从事企业工会工作的体会，谈谈对企业工会工作创新的看法。 【关键词】工会工作；原则；创新 1 工会工作创新的原则 开展工会工作，创新是灵魂，服务职工群众是关键，提高执行力是重点，关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美统一。 2 如何做好工会工作创新 2.1 维权创新 《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须坚持创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。二是创新规范服务工作程序，为了持续规范的为职工群众做好服务，我们编制了《工会工作手册》，这是管理创新及维护职工利益的一项举措，这本手册让职工清楚工会工作范围、办理程序，做到了事事有着落，管理精细化；三是维权创新要服从国家企业发展大局。要把党政关注的重点、社会反映的难点和企业职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题，就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。 2.2 民主管理工作创新 职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，工会职代会制度也要进一步改进，要使职代会制度适应现代企业制度要求，应着力从以下几方面创新： （1）选举职工代表要体现“三高”。即高学历、高威信、高素质。职工代表要有一定的政治觉悟和政策水平，具有一定的业务知识和管理能力，具有做好本职工作有较强的责任感，以及参政议政能力。 （2）会议程序要与时俱进。会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提。 （3）职代会表决的形式要突破旧式。应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。 （4）让职工代表随时参与各项管理。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。 （5）落实企务公开。企务公开是企业民主管理的“平台”，走进企务公开，会发现许多企业对于企务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使企务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。企务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当企务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来