【精选】K3HR转正业务及应用介绍(一).pdfVIP

金蝶知识库文档 转正业务及应用介绍（一） 本文概述  本文档适用K/3 12.2 版本  本文档针对HR 职员试用期与转正日期的关联关系、修改方法、相互影响通过案例 进行分析。 版本信息  2012 年06 月24 日 V1.0 编写人：荣 希  2012 年06 月28 日 V2.0 修改人：覃海枝 版权信息 本文件使用须知 著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。对于 内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何 方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商 业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。如果您不接 受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印 好的本文件内容。 著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确 性和绝对完整性。本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们可能会随 时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更新它们。如需 得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进行咨询。 著作权声明著作权所有 2012 金蝶软件（中国）有限公司。 所有权利均予保留。 金蝶软件（中国）有限公司 客户服务中心 第 1 页 共 16 页 金蝶知识库文档 目 录 1. 业务背景简介 3 1.1 业务背景3 1.2 应用案例3 2. 具体业务实现过程 3 2.1 职员新增3 2.1.1 人力资源Web 系统新增方式3 2.1.2 HR 客户端平台新增方式6 2.2 转正日期修改8 2.3 执行转正业务 11 2.3.1 工作流方式 11 2.3.2 人事事务方式 12 3. 特殊情况说明 14 3.1 新增职员没有看到试用期字段 14 3.2 转正日期为灰色不能修改 14 金蝶软件（中国）有限公司 客户服务中心 第 2 页 共 16 页 金蝶知识库文档 1. 业务背景简介 1.1 业务背景 企业职员录用，都是首先从试用期员工入职，经过一段时间的试用期且符合转正要求后 就可以转正成为企业正式员工。金蝶K/3 系统对于试用期员工的转正设定了转正流程，涉及 到试用期、转正日期以及员工类别等概念。为适应不同企业的业务场景需要，系统灵活处理 业务需求，本文将结合K/3 产品功能，详细介绍转正业务运用，介绍需求实现方案，以及涉 及到的关键业务。 1.2 应用案例 案 例 以演示账套《蓝海机器有限公司》为例，蓝海机械有限公司人力资源部由于业务扩展， 6 月24 日新入职一名绩效专员张小小，试用期为3 个月，转正日期为9 月24 日，公司规定 如果新入职职员在试用期期间表现优秀，允许提前办理转正业务，成为企业正式员工。 2. 具体业务实现过程 2.1 职员新增 K/3 人力资源系统中新增职员有两种方法，一种是在人力资源Web 系统的 【在职管理】 功能中新增职员。另外，也可通过HR 客户端管理平台下的【职员管理】→【人事快